TEAM

Berater

PETRA ANDRES

Impact

Der genaue Blick für das Wesentliche – Petra Andres hinterfragt und konzipiert Richtung und Strukturen. Sie sortiert, klärt, fokussiert und bringt Klienten, Teams und Organisationen konsequent ins Handeln.

Ihr Stil: analytisch, deutlich, konkret.

Kompetenz

Seit 1993 ist Petra Andres als Coach und Beraterin selbständig. Sie begleitet Projekte, Leitungsteams und Führungskräfte in Konzernen und in mittelständischen Unternehmen.

Qualität

Petra Andres ist Diplom-Kauffrau, System-Analyst IS Innovative Software und Coach (DBVC). Sie ist umfangreich in unterschiedlichsten Methoden und Tools zertifiziert und weitergebildet.

BARBARA BECKER

Impact

Barbara Beckers zentrales Thema ist Veränderung. Sie gestaltet Strategien und Change Prozesse für Unternehmen, Verbände und öffentliche Organisationen.

Ihr Stil: zielorientiert, sicher, pragmatisch.

 Kompetenz

Seit 1995 aktiv als Unternehmensberaterin. Mit Hilfe von Strategieentwicklung richtet Sie Unternehmen, öffentliche Organisationen und Verbände auf eine erfolgreiche Zukunft aus. Tagungen, Podiumsdiskussionen und Großgruppenveranstaltungen moderiert Sie souverän, stringent und charmant.

Qualität

Barbara Becker ist Diplompädagogin und Arbeitswissenschaftlerin. Des Weiteren ist sie als Qualitätsmanagement-Gutachterin und -Auditorin tätig. Barbara Becker nimmt kontinuierlich an Fortbildungen in Moderation und systemischer Beratung teil.

DOROTHEE VON BOSE 

Impact

Dorothee von Bose begleitet Wachstum und Veränderung – im Persönlichen wie im Organisationskontext. Dabei fokussiert sie auf die Kompetenzen ihres Gegenübers. 

Ihr Stil: energievoll, unterstützend, kontaktstark.

Kompetenz

Seit 1986 ist Dorothee von Bose als Beraterin und Coach tätig. Mit ihrem großen Erfahrungsschatz begleitet sie Menschen und Teams zielgerichtet durch Veränderungsprozesse. Zu ihren Kunden gehören global agierende Unternehmen und hochrangige Führungskräfte.

Qualität

Dorothee von Bose ist Diplom-Volkswirtin, Organisationberaterin, Wirtschaftsmediatorin (IHK) und Coach. Sie verfügt über umfassende Zusatzqualifikationen in den Bereichen Wirtschaftsmediation, Coaching und systemische Organisationsberatung.

CLAUDIA EGGER

Impact

Claudia Egger erfasst Themen und Probleme treffsicher und intuitiv. Sie geht den Dingen auf den Grund und erkennt, was es jetzt braucht.

Ihr Stil: klar, überraschend, pragmatisch.

Kompetenz

Seit 2005 Trainerin und Coach. Claudia Egger begleitet Unternehmen bei der Personalauswahl und Entscheidungsprozessen und unterstützt Teams und Einzelpersonen im Coaching.

Qualität

Claudia Egger ist Wirtschaftspsychologin und Dipl. Sozialpädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung. Umfassende Coaching-Weiterbildung und langjährige Erfahrung als Personalentwicklerin und Leiterin des Bereiches Ausbildung in zwei mittelständischen Konzernen mit Führungsverantwortung.

DANIELA FREUDENBERGER

Impact

Daniela Freudenberger begleitet Teams und Einzelpersonen kompetent und effektiv bei ihren Veränderungsanliegen. Mit politischem Gespür und großer Fachkenntnis sorgt sie für funktionierende Lösungen.

Ihr Stil: klar, warmherzig, zupackend.

Kompetenz 

Seit 2005 Personal- und Organisationsentwicklerin in global agierenden Großunternehmen und selbständige Beraterin. Ihre Kunden vertrauen ihr in langfristigen Veränderungs-, und Optimierungsprozessen. Als Coach und Therapeutin unterstützt sie engagiert Einzelpersonen in individuellen Veränderungsanliegen.

Qualität

Studium der Diplom-Psychologie an der Universität Eichstätt, umfassende Coaching-, sowie Trainer-Ausbildung. Ausbildung zur Psychotherapeutin mit tiefenpsychologischem Schwerpunkt.

ALEXA GÖTTE

Impact

Alexa Götte steht für ziel- und lösungsorientierte Beratung. Sie erfasst komplexe Situationen schnell und entwickelt mit ihren Kunden pragmatische und praxisorientierte Lösungen.

Ihr Stil: wertschätzend, ganzheitlich, klar.

 Kompetenz

Seit 2001 tätig als Senior Personal- und Organisations-entwicklerin in global agierenden, aber auch mittelständischen Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Als Coach begleitet Sie Führungskräfte in schwierigen und herausfordernden Situationen und Teams in Konflikt-Situationen.

Qualität

Diplom Psychologin, zertifizierte systemische Supervisorin und Coach. Lizensierungen in verschiedenen Persönlichkeitstypologien und Potentialverfahren. Weiterbildungen in Change Management, Mediation, Transaktionsanalyse sowie Gruppendynamik.

DR. ULRIKE GOTTHARDT

Impact

Dr. Ulrike Gotthardt steht für ambitionierte Beratung. Sie ist die kompetente Begleiterin bei der Bewältigung von Change und Challenge. 

Ihr Stil: analytisch, wertschätzend, stärkend

Kompetenz 

Seit 2002 ist Ulrike Gotthardt selbständig mit privatärztlicher Praxis. Individuelle Potenzialentwicklung und Resilienzstärkung von Leistungsträgern und Teams -nicht nur in Krisen- sind ihre wertvollen Instrumente im Stress- und Gesundheitsmanagement. Maßgeschneiderte Seminarkonzeptionen und Vorträge gehören zu ihrem Portfolio. Ihr vertrauen Führungskräfte international agierender Unternehmen und Entrepreneure.

Qualität

Ulrike Gotthardt ist studierte Humanmedizinerin und promovierte an der LMU München zu einem stressassoziierten Thema. Sie verfügt über umfangreiche Zusatzqualifikationen in den Bereichen Business Coaching, Verhaltenstherapie und Qualitätsmanagement.

BERNHARD JEGAN

Impact

Einen Weg finden. Bernhard Jegan sieht, was möglich ist und wie Veränderung gelingen kann. Mit seinen KlientInnen findet er machbare Lösungen und bleibt mit viel Durchhaltevermögen dran.

Sein Stil: gelassen, stetig, praxisrelevant.

 Kompetenz

30 Jahre Erfahrung als Coach und namhafter Berater für Führungskräfte, Teams und Organisationen. Besondere Glaubwürdigkeit im Meistern persönlicher Herausforderungen: Bernhard Jegan wurde ohne Arme geboren. Im Teamcoaching beleuchtet er die Qualität der Zusammenarbeit und hilft so schwierige Phasen im Team zu bewältigen.

Qualität

Bernhard Jegan ist Diplom-Sozialpädagoge. Mit Fulbright-Stipendium absolvierte er ein Studium Arbeits- und Organisationspsychologie und Managementlehre in San Francisco. Bernhard Jegan hat diverse Zusatzqualifikationen in den Feldern Gruppendynamik, Konfliktmanagement und Kurzzeittherapie.

IRENE LIMBASAN

Impact

Executive Team Transformation – Mit Irene Limbasan gelingt Leitungsteams der Sprung in die nächste Entwicklungsdimension: Neue Muster für Kommunikation und Interaktion führen zu ungeahnter Leistungskraft. 

Ihr Stil: herausfordernd, kommunikationsstark, direkt. 

Kompetenz

Seit 2010 ist Irene Limbasan als Organisationsentwicklerin und Coach tätig. International konzern- und unternehmenserfahren unterstützt sie erfolgreich Führungskräfte und Führungsgremien. Sie ist Expertin für Innovation, Cultural Transformation und Change-Management sowie Veränderungsarchitekturen. 

Qualität

Irene Limbasan ist Dipl. Betriebswirtin (FH). Sie verfügt über Zusatzqualifikationen in systemischem Coaching und Organisationsberatung, sowie Employee-Engagement, Feedback & Kommunikation, Strategie und Führung. 

ULRICH MERKES

Impact

Ulrich Merkes konzipiert, evaluiert und steuert umfassende Veränderungsprogramme. Mit seiner langjährigen internationalen Beratungserfahrung unterstützt er gezielt als Sparringspartner Top- und Change-ManagerInnen.

Sein Stil: methodisch fundiert, analysestark, vorausschauend.

Kompetenz

Seit 1998 Unternehmensberater auf internationaler CxO-Ebene, Organisationsentwickler, Coach und Trainer. Partnerschaftlich arbeitet er für Geschäfts- und Bereichsleitungen in Strategiefindung und -umsetzung.

 Qualität

Diplom Betriebswirt und Masterstudium im Bereich International Businessmanagement in Barcelona. Verschiedene Fort- und Weiterbildungen im Bereich Strategy, Innovation und 

WIEBKE PUCH

Impact

Wesentliche Hebel identifizieren, die Blockaden und Stillstand überwinden lassen - Wiebke Puch bringt mit Ihnen auf den Punkt, wo angepackt werden muss und unterstützt Sie verlässlich und feinfühlig bei der Umsetzung.

Ihr Stil: praxiserfahren, unerschrocken und empathisch.

Kompetenz

Wiebke Puch verfügt über langjährige Führungs- und Managementerfahrung im internationalen Konzern. Sie ist Expertin für Change- und Transformationsprozesse, Strategieentwicklung und Restrukturierung. Seit über fünf Jahren arbeitet sie als Coach mit Entscheidern und Nachwuchsführungskräften.

Qualität

Diplom Kauffrau und Coach (DBVC anerkannt), ausgebildet in Organisationsentwicklung.

THORSTEN SCHLAAK

Impact

Thorsten Schlaak ist der erfahrene Partner für Entscheider. Er berät, coacht und moderiert Leitungskräfte und Managementteams bei Weichenstellungen zu Business-Development, Strategie, IT, Vertrieb und Leadership.

Sein Stil: fundiert, analytisch, empathisch.

Kompetenz

Thorsten Schlaak hat seit 1990 Führungs-, Management- und Beratungserfahrung (u.a. in Toppositionen bei einem führenden IT-Unternehmen und im Verlagswesen). Seine Kunden finden sich in globalen Konzernen wie im Mittelstand – häufig auf top executive Ebene.

Qualität

Thorsten Schlaak hat Philosophie, Linguistik und Pädagogik mit Staatsexamen studiert sowie einen Magister Abschluss in systemischer Beratung. Umfangreiche Weiterbildungen ergänzen seine Qualifikation als Berater, Coach und Trainer.

STEPHANIE SPIERING

Impact

Stephanie Spiering begleitet Teams und Einzelpersonen bei komplexen Transformationsprozessen. Mit ihrer empathischen und inspirierenden Art nimmt sie Menschen die Angst vor Veränderungen und sorgt für einen positiven Blick in die Zukunft.

Sein Stil: dynamisch, kreativ, positiv.

Kompetenz

Seit 2006 als HR Business Partner sowieso als Senior Personal- und Organisationsentwicklerin in global agierenden Unternehmen. International erfahren begleitet sie Führungskräfte und Teams als Trainerin und Coach bei Change- und Transformationsprozessen, Standortbestimmung und beruflichen Neuorientierung.

Qualität

Master in Psychology, zertifizierte Coach und Trainerin, Lizensierungen in verschiedenen Potential- und Coachingverfahren, Weiterbildungen in Change Management, Führungskräfteentwicklung und Karriereberatung.

MICHAEL STIEGLER

Impact 

Michael Stiegler berät Manager und Führungskräfte als Coach und Sparringspartner, unterstützt Teams in allen Entwicklungsstufen und in Konflikten, vernetzt große Gruppen als Moderator und hilft Unternehmen bei der Umsetzung von Innovations- und komplexen Change Management Projekten.

Sein Stil: glaubwürdig, kontaktvoll, unkompliziert. 

Kompetenz 

Michael Stiegler bringt seit 1996 Konzern- und Mittelstandserfahrung als Coach, Berater, Führungskraft und ehemaliger Investment Banker mit. Seine ausgeprägten Business- wie Soft Skills bringt er dynamisch und trittsicher auf allen Hierarchieebenen ein. 

Qualität

Michael Stiegler hat einen MBA an der OUBS London in den Schwerpunkten Strategie, Innovation, Change Management und Leadership absolviert und hat Studienabschlüsse als Betriebswirt (VWA) und Journalist (FJS). Umfangreiche Weiterbildungen in systemischer Beratung, Einzel- und Teamcoaching, Mediation, Training und Design Thinking ergänzen seine Qualifikationen. 

MANUELA WEISZ 

Impact 

Manuela Weisz steht für erfolgreiche Beratung mit Kopf, Herz und Hand und auf Augenhöhe für Organisationen, Teams und Führungskräfte.

Ihr Stil: klar, zielgerichtet, pragmatisch

Kompetenz 

Als Change Management Beraterin geschätzt für aktives Gestalten und Steuern von Veränderung. Begleitet erfolgreich Führungskräfte und Teams in Change Prozessen und der Entwicklung von Strategien. Setzt zielgerichtet Personalpolitik und Talentmanagement um. Moderiert inspirierend und ergebnisorientiert (Groß)gruppenveranstaltungen.

Qualität

Diplom Sozialwissenschaftlerin und Change-Management-Beraterin. Umfassende systemische Weiterbildung und langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfte- und Organisationsentwicklung aller Hierarchieebenen.

JOHANNES WRUBEL

Impact

Johannes Wrubel arbeitet offen, strukturiert. Strategisch-analytisches Denken trifft auf intuitive Kreativität. Mit leichter Hand hilft er Teams zu ihren vollen, kreativen Potentialen.

Sein Stil: fokussiert, durchdacht, inspirierend.

 Kompetenz

Seit 2010 Berater für die Positionierung und Innovationsstrategien globaler und mittelständischer Unternehmen. Er unterstützt Unternehmen in der Identitätsfindung und Neuausrichtung. Einer seiner Schwerpunkte ist das Thema Digitalisierung.

 Qualität

Johannes Wrubel hat ein Studium im Bereich Medienmanagement absolviert. Er ist zertifizierter Design Thinker. Seit 2015 studiert er berufsbegleitend Business Administration.