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Impact
Der genaue Blick für das Wesentliche – Petra Andres hinterfragt und konzipiert Richtung und Strukturen. Sie sortiert, klärt, fokussiert und bringt Klienten, Teams und Organisationen konsequent ins Handeln.
Ihr Stil: analytisch, deutlich, konkret.
Kompetenz
Seit 1993 ist Petra Andres als Coach und Beraterin selbständig. Sie begleitet Projekte, Leitungsteams und Führungskräfte in Konzernen und in mittelständischen Unternehmen.
Qualität
Petra Andres ist Diplom-Kauffrau, System-Analyst IS Innovative Software und Coach (DBVC). Sie ist umfangreich in unterschiedlichsten Methoden und Tools zertifiziert und weitergebildet.
Impact
Dorothee von Bose begleitet Wachstum und Veränderung – im Persönlichen wie im Organisationskontext. Dabei fokussiert sie auf die Kompetenzen ihres Gegenübers.
Ihr Stil: energievoll, unterstützend, kontaktstark.
Kompetenz
Seit 1986 ist Dorothee von Bose als Beraterin und Coach tätig. Mit ihrem großen Erfahrungsschatz begleitet sie Menschen und Teams zielgerichtet durch Veränderungsprozesse. Zu ihren Kunden gehören global agierende Unternehmen und hochrangige Führungskräfte.
Qualität
Dorothee von Bose ist Diplom-Volkswirtin, Organisationberaterin, Wirtschaftsmediatorin (IHK) und Coach. Sie verfügt über umfassende Zusatzqualifikationen in den Bereichen Wirtschaftsmediation, Coaching und systemische Organisationsberatung.
Impact
Philipp Dabelstein steuert langfristige Change- und Transformationsprozesse. In internationalen und komplexen Umfeldern behält er die strategischen Prioritäten seiner Kunden im Auge und entwickelt Change Interventionen mit direkt spürbaren Mehrwert.
Sein Stil: strategisch, achtsam, auf den Punkt.
Kompetenz
Seit 2011 widmet sich Philipp Dabelstein langfristigen Veränderungsprozesse in internationalen Unternehmen und berät bei strategischer Neuausrichtung. Mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft versteht er schnell die Herausforderungen seiner Kunden und kann so Change Leader effektiv unterstützen.
Qualität
Studium der Psychologie an der Universität Heidelberg. Verschiedene Weiterbildungen im Bereich Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Erfahrung in internationalen Kontexten - insbesondere England, Spanien, Brasilien - und Management von globalen Projekten.
Impact
Claudia Egger erfasst Themen und Probleme treffsicher und intuitiv. Sie geht den Dingen auf den Grund und erkennt, was es jetzt braucht.
Ihr Stil: klar, überraschend, pragmatisch.
Kompetenz
Seit 2005 Trainerin und Coach. Claudia Egger begleitet Unternehmen bei der Personalauswahl und Entscheidungsprozessen und unterstützt Teams und Einzelpersonen im Coaching.
Qualität
Claudia Egger ist Wirtschaftspsychologin und Dipl. Sozialpädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung. Umfassende Coaching-Weiterbildung und langjährige Erfahrung als Personalentwicklerin und Leiterin des Bereiches Ausbildung in zwei mittelständischen Konzernen mit Führungsverantwortung.
Impact
Daniela Freudenberger begleitet Teams und Einzelpersonen kompetent und effektiv bei ihren Veränderungsanliegen. Mit politischem Gespür und großer Fachkenntnis sorgt sie für funktionierende Lösungen.
Ihr Stil: klar, warmherzig, zupackend.
Kompetenz
Seit 2005 Personal- und Organisationsentwicklerin in global agierenden Großunternehmen und selbständige Beraterin. Ihre Kunden vertrauen ihr in langfristigen Veränderungs-, und Optimierungsprozessen. Als Coach und Therapeutin unterstützt sie engagiert Einzelpersonen in individuellen Veränderungsanliegen.
Qualität
Studium der Diplom-Psychologie an der Universität Eichstätt, umfassende Coaching-, sowie Trainer-Ausbildung. Ausbildung zur Psychotherapeutin mit tiefenpsychologischem Schwerpunkt.
Impact
Alexa Götte steht für ziel- und lösungsorientierte Beratung. Sie erfasst komplexe Situationen schnell und entwickelt mit ihren Kunden pragmatische und praxisorientierte Lösungen.
Ihr Stil: wertschätzend, ganzheitlich, klar.
Kompetenz
Seit 2001 tätig als Senior Personal- und Organisationsentwicklerin in global agierenden, aber auch mittelständischen Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Als Coach begleitet sie Führungskräfte in schwierigen und herausfordernden Situationen und Teams in Konflikt-Situationen.
Qualität
Diplom Psychologin, zertifizierte systemische Supervisorin und Coach. Lizensierungen in verschiedenen Persönlichkeitstypologien und Potentialverfahren. Weiterbildungen in Change Management, Mediation, Transaktionsanalyse sowie Gruppendynamik.
Impact
Dr. Ulrike Gotthardt steht für ambitionierte Beratung. Sie ist die kompetente Begleiterin bei der Bewältigung von Change und Challenge.
Ihr Stil: analytisch, wertschätzend, stärkend.
Kompetenz
Seit 2002 ist Ulrike Gotthardt selbständig mit privatärztlicher Praxis. Individuelle Potenzialentwicklung und Resilienzstärkung von Leistungsträgern und Teams -nicht nur in Krisen- sind ihre wertvollen Instrumente im Stress- und Gesundheitsmanagement. Maßgeschneiderte Seminarkonzeptionen und Vorträge gehören zu ihrem Portfolio. Ihr vertrauen Führungskräfte international agierender Unternehmen und Entrepreneure.
Qualität
Ulrike Gotthardt ist studierte Humanmedizinerin und promovierte an der LMU München zu einem stressassoziierten Thema. Sie verfügt über umfangreiche Zusatzqualifikationen in den Bereichen Business Coaching, Verhaltenstherapie und Qualitätsmanagement.
Impact
Einen Weg finden. Bernhard Jegan sieht, was möglich ist und wie Veränderung gelingen kann. Mit seinen KlientInnen findet er machbare Lösungen und bleibt mit viel Durchhaltevermögen dran.
Sein Stil: gelassen, stetig, praxisrelevant.
Kompetenz
30 Jahre Erfahrung als Coach und namhafter Berater für Führungskräfte, Teams und Organisationen. Besondere Glaubwürdigkeit im Meistern persönlicher Herausforderungen: Bernhard Jegan wurde ohne Arme geboren. Im Teamcoaching beleuchtet er die Qualität der Zusammenarbeit und hilft so schwierige Phasen im Team zu bewältigen.
Qualität
Bernhard Jegan ist Diplom-Sozialpädagoge. Mit Fulbright-Stipendium absolvierte er ein Studium Arbeits- und Organisationspsychologie und Managementlehre in San Francisco. Bernhard Jegan hat diverse Zusatzqualifikationen in den Feldern Gruppendynamik, Konfliktmanagement und Kurzzeittherapie.
Impact
Eva Koch gestaltet Entwicklungsprozesse auf Einzel-, Team- und Unternehmensebene. Sie hilft Zusammenarbeit kraftvoll und transparent zu gestalten.
Ihr Stil: lösungsorientiert, humorvoll, pragmatisch.
Kompetenz
Als Trainerin, Beraterin und Moderatorin mit Leidenschaft moderiert sie sicher, auch in kritischen Situationen. Eva Koch hat ein gutes Gespür dafür, was die Gruppe gerade braucht und behält gleichzeitig das Ziel im Blick.
Qualität
Eva Koch ist Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Solution Focus Beraterin und SCRUM Master. Sie verfügt über Zusatzqualifikationen im Bereich systemische Beratung und Moderation.
Impact
Executive Team Transformation – Mit Irene Limbasan gelingt Leitungsteams der Sprung in die nächste Entwicklungsdimension: Neue Muster für Kommunikation und Interaktion führen zu ungeahnter Leistungskraft.
Ihr Stil: herausfordernd, kommunikationsstark, direkt.
Kompetenz
Seit 2010 ist Irene Limbasan als Organisationsentwicklerin und Coach tätig. International konzern- und unternehmenserfahren unterstützt sie erfolgreich Führungskräfte und Führungsgremien. Sie ist Expertin für Innovation, Cultural Transformation und Change-Management sowie Veränderungsarchitekturen.
Qualität
Irene Limbasan ist Dipl. Betriebswirtin (FH). Sie verfügt über Zusatzqualifikationen in systemischem Coaching und Organisationsberatung, sowie Employee-Engagement, Feedback & Kommunikation, Strategie und Führung.
Impact
Ulrich Merkes konzipiert, evaluiert und steuert umfassende Veränderungsprogramme. Mit seiner langjährigen internationalen Beratungserfahrung unterstützt er gezielt als Sparringspartner Top- und Change-ManagerInnen.
Sein Stil: methodisch fundiert, analysestark, vorausschauend.
Kompetenz
Seit 1998 Unternehmensberater auf internationaler CxO-Ebene, Organisationsentwickler, Coach und Trainer. Partnerschaftlich arbeitet er für Geschäfts- und Bereichsleitungen in Strategiefindung und -umsetzung.
Qualität
Diplom Betriebswirt und Masterstudium im Bereich International Businessmanagement in Barcelona. Verschiedene Fort- und Weiterbildungen im Bereich Strategy, Innovation und Organisationsentwicklung.
Impact
Thorsten Schlaak ist der erfahrene Partner für Entscheider. Er berät, coacht und moderiert Leitungskräfte und Managementteams bei Weichenstellungen zu Business-Development, Strategie, IT, Vertrieb und Leadership.
Sein Stil: fundiert, analytisch, empathisch.
Kompetenz
Thorsten Schlaak hat seit 1990 Führungs-, Management- und Beratungserfahrung (u.a. in Toppositionen bei einem führenden IT-Unternehmen und im Verlagswesen). Seine Kunden finden sich in globalen Konzernen wie im Mittelstand – häufig auf top executive Ebene.
Qualität
Thorsten Schlaak hat Philosophie, Linguistik und Pädagogik mit Staatsexamen studiert sowie einen Magister Abschluss in systemischer Beratung. Umfangreiche Weiterbildungen ergänzen seine Qualifikation als Berater, Coach und Trainer.
Impact
Stephanie Spiering begleitet Führungskräfte und Teams souverän durch Veränderungsprozesse. Durch ihre hohe analytische Fähigkeit und ihre motivierende und empathische Art weckt sie Potentiale und öffnet neue Perspektiven.
Ihr Stil: empathisch, flexibel, positiv.
Kompetenz
Über 10 Jahre tätig als HR Business Partner und Senior Personal- und Organisationsentwicklerin in global agierenden Unternehmen. International erfahren begleitet sie Führungskräfte und Teams als Trainerin und Coach bei Change- und Transformationsprozessen, Standortbestimmung und beruflichen Neuorientierung.
Qualität
Master in Psychology, zertifizierte Coach und Trainerin, Lizensierungen in verschiedenen Potential- und Coachingverfahren, Weiterbildungen in Change Management, Führungskräfteentwicklung und Karriereberatung.
Impact
Tina Weisser begleitet Teams bei der Entwicklung von Produkt- und Service-Innovationen von der ersten Ideenphase über das Prototyping bis zur finalen Implementierung.
Sie berät, coacht und moderiert bei Transformationsvorhaben im Bereich Nutzerzentrierung und Digitalisierung.
Ihr Stil: energetisch, fundiert, flexibel.
Kompetenz
Tina Weisser berät und unterstützt seit 18 Jahren Unternehmen als Innovations- und Changeberaterin. Ihr Fokus liegt hierbei auf den Bereichen user-driven Innovation und Service-Design Thinking. Tina Weisser hilft Ihnen dabei sich auf die Zukunft auszurichten und die Innovationskraft Ihres Unternehmens zu entwickeln.
Qualität
Tina Weisser hat Design/Architektur und Psychologie studiert. Als Gründerin leitete sie acht Jahre ihr eigenes Designstudio. Ihre Dissertation schrieb sie zum Thema Erfolgsfaktoren bei der Implementierung von agilen, nutzerzentrierten Innovationen. Zusatzqualifikation im Bereich systemische Organisationsberatung und Business Coaching runden ihr Profil ab.
Impact
Manuela Weisz steht für erfolgreiche Beratung mit Kopf, Herz und Hand und auf Augenhöhe für Organisationen, Teams und Führungskräfte.
Ihr Stil: klar, zielgerichtet, pragmatisch.
Kompetenz
Als Change Management Beraterin geschätzt für aktives Gestalten und Steuern von Veränderung. Begleitet erfolgreich Führungskräfte und Teams in Change Prozessen und der Entwicklung von Strategien. Setzt zielgerichtet Personalpolitik und Talentmanagement um. Moderiert inspirierend und ergebnisorientiert (Groß)gruppenveranstaltungen.
Qualität
Diplom Sozialwissenschaftlerin und Change-Management-Beraterin. Umfassende systemische Weiterbildung und langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfte- und Organisationsentwicklung aller Hierarchieebenen.
Impact
Veränderung als Chance nutzen – Christina Werthner berät an der Schnittstelle von Kommunikation und Organisationsentwicklung, insbesondere in Veränderungssituationen.
Ihr Stil: ergebnisorientiert, geradlinig, glaubwürdig.
Kompetenz
In ihre Arbeit als Coach und Beraterin bringt Christina Werthner ihre umfassende Fach- und Führungserfahrung in internationalen Konzernen, im Mittelstand und in Familienunternehmen ein. Dabei unterstützt sie Teams sowie Fach- und Führungskräfte zielgerichtet und pragmatisch in ihrer Entwicklung.
Qualität
Christina Werthner hat 17 Jahre lang die Unternehmenskommunikation verschiedener Unternehmen geleitet, verfügt über einen Master of Science in Beratungswissenschaften sowie ein Magisterstudium in Germanistik und Kommunikationswissenschaft. Darüber hinaus verfügt sie über eine systemische Ausbildung für Coaching, Organisations- und Personalentwicklung.
Impact
Organisationen bestehen aus Menschen – Richard Wolff berät Entscheider, Führungskräfte, Projektleiter und Teams, die Organisationen umbauen und gestalten.
Sein Stil: lösungsorientiert, ungeniert, erfahren.
Kompetenz
Richard Wolff hat 25 Jahre lang als HR-Professional in internationalen Konzernen OE- und Personalentwicklungs-Projekte gesteuert und begleitet. Seit über 10 Jahren nutzt er diese Erfahrung als Berater und Coach in der Begleitung von Change-Prozessen, im Bereich Leadership Development und im Coaching mit Führungskräften.
Qualität
Richard Wolff ist Diplom Psychologe, hat eine Ausbildung zum systemischen Berater sowie eine Mediationsausbildung. Er ist Experte für neue Lerntechnologien und bildet sich regelmäßig fort, u.a. zu Themen wie work-life-competence.
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