TEAM

Berater

PETRA ANDRES

Impact

Der genaue Blick für das Wesentliche – Petra Andres hinterfragt und konzipiert Richtung und Strukturen. Sie sortiert, klärt, fokussiert und bringt Klienten, Teams und Organisationen konsequent ins Handeln.

Ihr Stil: analytisch, deutlich, konkret.

Kompetenz

Seit 1993 ist Petra Andres als Coach und Beraterin selbständig. Sie begleitet Projekte, Leitungsteams und Führungskräfte in Konzernen und in mittelständischen Unternehmen.

Qualität

Petra Andres ist Diplom-Kauffrau, System-Analyst IS Innovative Software und Coach (DBVC). Sie ist umfangreich in unterschiedlichsten Methoden und Tools zertifiziert und weitergebildet.

DOROTHEE VON BOSE 

Impact

Dorothee von Bose begleitet Wachstum und Veränderung – im Persönlichen wie im Organisationskontext. Dabei fokussiert sie auf die Kompetenzen ihres Gegenübers. 

Ihr Stil: energievoll, unterstützend, kontaktstark.

Kompetenz

Seit 1986 ist Dorothee von Bose als Beraterin und Coach tätig. Mit ihrem großen Erfahrungsschatz begleitet sie Menschen und Teams zielgerichtet durch Veränderungsprozesse. Zu ihren Kunden gehören global agierende Unternehmen und hochrangige Führungskräfte.

Qualität

Dorothee von Bose ist Diplom-Volkswirtin, Organisationberaterin, Wirtschaftsmediatorin (IHK) und Coach. Sie verfügt über umfassende Zusatzqualifikationen in den Bereichen Wirtschaftsmediation, Coaching und systemische Organisationsberatung.

CLAUDIA EGGER

Impact

Claudia Egger erfasst Themen und Probleme treffsicher und intuitiv. Sie geht den Dingen auf den Grund und erkennt, was es jetzt braucht.

Ihr Stil: klar, überraschend, pragmatisch.

Kompetenz

Seit 2005 Trainerin und Coach. Claudia Egger begleitet Unternehmen bei der Personalauswahl und Entscheidungsprozessen und unterstützt Teams und Einzelpersonen im Coaching.

Qualität

Claudia Egger ist Wirtschaftspsychologin und Dipl. Sozialpädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung. Umfassende Coaching-Weiterbildung und langjährige Erfahrung als Personalentwicklerin und Leiterin des Bereiches Ausbildung in zwei mittelständischen Konzernen mit Führungsverantwortung.

DANIELA FREUDENBERGER

Impact

Daniela Freudenberger begleitet Teams und Einzelpersonen kompetent und effektiv bei ihren Veränderungsanliegen. Mit politischem Gespür und großer Fachkenntnis sorgt sie für funktionierende Lösungen.

Ihr Stil: klar, warmherzig, zupackend.

Kompetenz 

Seit 2005 Personal- und Organisationsentwicklerin in global agierenden Großunternehmen und selbständige Beraterin. Ihre Kunden vertrauen ihr in langfristigen Veränderungs-, und Optimierungsprozessen. Als Coach und Therapeutin unterstützt sie engagiert Einzelpersonen in individuellen Veränderungsanliegen.

Qualität

Studium der Diplom-Psychologie an der Universität Eichstätt, umfassende Coaching-, sowie Trainer-Ausbildung. Ausbildung zur Psychotherapeutin mit tiefenpsychologischem Schwerpunkt.

ALEXA GÖTTE

Impact

Alexa Götte steht für ziel- und lösungsorientierte Beratung. Sie erfasst komplexe Situationen schnell und entwickelt mit ihren Kunden pragmatische und praxisorientierte Lösungen.

Ihr Stil: wertschätzend, ganzheitlich, klar.

 Kompetenz

Seit 2001 tätig als Senior Personal- und Organisationsentwicklerin in global agierenden, aber auch mittelständischen Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Als Coach begleitet sie Führungskräfte in schwierigen und herausfordernden Situationen und Teams in Konflikt-Situationen.

Qualität

Diplom Psychologin, zertifizierte systemische Supervisorin und Coach. Lizensierungen in verschiedenen Persönlichkeitstypologien und Potentialverfahren. Weiterbildungen in Change Management, Mediation, Transaktionsanalyse sowie Gruppendynamik.

DR. ULRIKE GOTTHARDT

Impact

Dr. Ulrike Gotthardt steht für ambitionierte Beratung. Sie ist die kompetente Begleiterin bei der Bewältigung von Change und Challenge. 

Ihr Stil: analytisch, wertschätzend, stärkend.

Kompetenz 

Seit 2002 ist Ulrike Gotthardt selbständig mit privatärztlicher Praxis. Individuelle Potenzialentwicklung und Resilienzstärkung von Leistungsträgern und Teams -nicht nur in Krisen- sind ihre wertvollen Instrumente im Stress- und Gesundheitsmanagement. Maßgeschneiderte Seminarkonzeptionen und Vorträge gehören zu ihrem Portfolio. Ihr vertrauen Führungskräfte international agierender Unternehmen und Entrepreneure.

Qualität

Ulrike Gotthardt ist studierte Humanmedizinerin und promovierte an der LMU München zu einem stressassoziierten Thema. Sie verfügt über umfangreiche Zusatzqualifikationen in den Bereichen Business Coaching, Verhaltenstherapie und Qualitätsmanagement.

BERNHARD JEGAN

Impact

Einen Weg finden. Bernhard Jegan sieht, was möglich ist und wie Veränderung gelingen kann. Mit seinen KlientInnen findet er machbare Lösungen und bleibt mit viel Durchhaltevermögen dran.

Sein Stil: gelassen, stetig, praxisrelevant.

 Kompetenz

30 Jahre Erfahrung als Coach und namhafter Berater für Führungskräfte, Teams und Organisationen. Besondere Glaubwürdigkeit im Meistern persönlicher Herausforderungen: Bernhard Jegan wurde ohne Arme geboren. Im Teamcoaching beleuchtet er die Qualität der Zusammenarbeit und hilft so schwierige Phasen im Team zu bewältigen.

Qualität

Bernhard Jegan ist Diplom-Sozialpädagoge. Mit Fulbright-Stipendium absolvierte er ein Studium Arbeits- und Organisationspsychologie und Managementlehre in San Francisco. Bernhard Jegan hat diverse Zusatzqualifikationen in den Feldern Gruppendynamik, Konfliktmanagement und Kurzzeittherapie.

IRENE LIMBASAN

Impact

Executive Team Transformation – Mit Irene Limbasan gelingt Leitungsteams der Sprung in die nächste Entwicklungsdimension: Neue Muster für Kommunikation und Interaktion führen zu ungeahnter Leistungskraft. 

Ihr Stil: herausfordernd, kommunikationsstark, direkt. 

Kompetenz

Seit 2010 ist Irene Limbasan als Organisationsentwicklerin und Coach tätig. International konzern- und unternehmenserfahren unterstützt sie erfolgreich Führungskräfte und Führungsgremien. Sie ist Expertin für Innovation, Cultural Transformation und Change-Management sowie Veränderungsarchitekturen. 

Qualität

Irene Limbasan ist Dipl. Betriebswirtin (FH). Sie verfügt über Zusatzqualifikationen in systemischem Coaching und Organisationsberatung, sowie Employee-Engagement, Feedback & Kommunikation, Strategie und Führung. 

ULRICH MERKES

Impact

Ulrich Merkes konzipiert, evaluiert und steuert umfassende Veränderungsprogramme. Mit seiner langjährigen internationalen Beratungserfahrung unterstützt er gezielt als Sparringspartner Top- und Change-ManagerInnen.

Sein Stil: methodisch fundiert, analysestark, vorausschauend.

Kompetenz

Seit 1998 Unternehmensberater auf internationaler CxO-Ebene, Organisationsentwickler, Coach und Trainer. Partnerschaftlich arbeitet er für Geschäfts- und Bereichsleitungen in Strategiefindung und -umsetzung.

 Qualität

Diplom Betriebswirt und Masterstudium im Bereich International Businessmanagement in Barcelona. Verschiedene Fort- und Weiterbildungen im Bereich Strategy, Innovation und Organisationsentwicklung.

KATRIN NEUENDORF

Impact

Katrin Neuendorf steht für Beratung und Training zu modernen Führungs- und Arbeitsansätzen. Sie erfasst Geschäftsmodelle und Branchenspezifika zügig, um die People Agenda fortschrittlich und pragmatisch zu gestalten.

Ihr Stil: ergebnisorientiert, engagiert, verbindend.

Kompetenz

Katrin Neuendorf ist unsere Expertin für New Work und moderne Unternehmenskultur. Sie begleitet Unternehmen in der digitalen Transformation, unterstützt den Kulturwandel und arbeitet mit Stakeholdern wie Führungskräften, Human Resources, IT und Mitarbeitenden. Ihre Beratung reicht von der Etablierung einer neuen Führungskultur im modernen Arbeitsumfeld, virtueller Zusammenarbeit bis hin zu pragmatischen Tipps für Anwender von technologischen Lösungen. Sie moderiert Workshops sowie offene Diskussionsformate auch mit internationalem Publikum.

 Qualität

Diplom-Kauffrau Internationales Management und Business Studies (England/Deutschland). Sie verfügt über langjährige Erfahrung als HR-Expertin und Führungskraft in internationalen Konzernen. Als zertifizierte Change Practioner (PROSCI) setzt sie strukturierte und passgenaue Ansätze in der Transformationsgestaltung an.

WIEBKE PUCH

Impact

Genau zuhören, Muster erkennen, gemeinsam Ziele festlegen und erreichen - Wiebke Puch begleitet Sie kompetent, verlässlich und klug dabei, neue Perspektiven und Wege zu entwickeln.

Ihr Stil: praxiserfahren, strukturiert und empathisch.

Kompetenz

Wiebke Puch verfügt über mehr als 10 Jahre Führungs- und Managementerfahrung im internationalen Konzern. Sie ist Expertin für Change- und Transformationsprozesse, Strategieentwicklung und Restrukturierung. Seit über fünf Jahren arbeitet sie als Coach mit Entscheidern und Nachwuchsführungskräften.

Qualität

Wiebke Puch ist Industriekauffrau und Dipl. Kauffrau im Bereich International Business. Sie verfügt über Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Organisationsentwicklung und SCRUM.

THORSTEN SCHLAAK

Impact

Thorsten Schlaak ist der erfahrene Partner für Entscheider. Er berät, coacht und moderiert Leitungskräfte und Managementteams bei Weichenstellungen zu Business-Development, Strategie, IT, Vertrieb und Leadership.

Sein Stil: fundiert, analytisch, empathisch.

Kompetenz

Thorsten Schlaak hat seit 1990 Führungs-, Management- und Beratungserfahrung (u.a. in Toppositionen bei einem führenden IT-Unternehmen und im Verlagswesen). Seine Kunden finden sich in globalen Konzernen wie im Mittelstand – häufig auf top executive Ebene.

Qualität

Thorsten Schlaak hat Philosophie, Linguistik und Pädagogik mit Staatsexamen studiert sowie einen Magister Abschluss in systemischer Beratung. Umfangreiche Weiterbildungen ergänzen seine Qualifikation als Berater, Coach und Trainer.

STEPHANIE SPIERING

Impact

Stephanie Spiering begleitet Führungskräfte und Teams souverän durch Veränderungsprozesse. Durch ihre hohe analytische Fähigkeit und ihre motivierende und empathische Art weckt sie Potentiale und öffnet neue Perspektiven.

Ihr Stil: empathisch, flexibel, positiv.

Kompetenz

Über 10 Jahre tätig als HR Business Partner und Senior Personal- und Organisationsentwicklerin in global agierenden Unternehmen. International erfahren begleitet sie Führungskräfte und Teams als Trainerin und Coach bei Change- und Transformationsprozessen, Standortbestimmung und beruflichen Neuorientierung.

Qualität

Master in Psychology, zertifizierte Coach und Trainerin, Lizensierungen in verschiedenen Potential- und Coachingverfahren, Weiterbildungen in Change Management, Führungskräfteentwicklung und Karriereberatung.

TINA WEISSER

Impact

Tina Weisser begleitet Teams bei der Entwicklung von Produkt- und Service-Innovationen von der ersten Ideenphase über das Prototyping bis zur finalen Implementierung.
Sie berät, coacht und moderiert bei Transformationsvorhaben im Bereich Nutzerzentrierung und Digitalisierung.

Ihr Stil: energetisch, fundiert, flexibel.

Kompetenz

Tina Weisser berät und unterstützt seit 18 Jahren Unternehmen als Innovations- und Changeberaterin. Ihr Fokus liegt hierbei auf den Bereichen user-driven Innovation und Service-Design Thinking. Tina Weisser hilft Ihnen dabei sich auf die Zukunft auszurichten und die Innovationskraft Ihres Unternehmens zu entwickeln.

 Qualität

Tina Weisser hat Design/Architektur und Psychologie studiert. Als Gründerin leitete sie acht Jahre ihr eigenes Designstudio. Ihre Dissertation schrieb sie zum Thema Erfolgsfaktoren bei der Implementierung von agilen, nutzerzentrierten Innovationen. Zusatzqualifikation im Bereich systemische Organisationsberatung und Business Coaching runden ihr Profil ab.

MANUELA WEISZ 

Impact 

Manuela Weisz steht für erfolgreiche Beratung mit Kopf, Herz und Hand und auf Augenhöhe für Organisationen, Teams und Führungskräfte.

Ihr Stil: klar, zielgerichtet, pragmatisch.

Kompetenz 

Als Change Management Beraterin geschätzt für aktives Gestalten und Steuern von Veränderung. Begleitet erfolgreich Führungskräfte und Teams in Change Prozessen und der Entwicklung von Strategien. Setzt zielgerichtet Personalpolitik und Talentmanagement um. Moderiert inspirierend und ergebnisorientiert (Groß)gruppenveranstaltungen.

Qualität

Diplom Sozialwissenschaftlerin und Change-Management-Beraterin. Umfassende systemische Weiterbildung und langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfte- und Organisationsentwicklung aller Hierarchieebenen.

CHRISTINA WERTHNER

Impact

Veränderung als Chance nutzen – Christina Werthner berät an der Schnittstelle von Kommunikation und Organisationsentwicklung, insbesondere in Veränderungssituationen.

 Ihr Stil: ergebnisorientiert, geradlinig, glaubwürdig.

 Kompetenz

In ihre Arbeit als Coach und Beraterin bringt Christina Werthner ihre umfassende Fach- und Führungserfahrung in internationalen Konzernen, im Mittelstand und in Familienunternehmen ein. Dabei unterstützt sie Teams sowie Fach- und Führungskräfte zielgerichtet und pragmatisch in ihrer Entwicklung.

 Qualität

Christina Werthner hat 17 Jahre lang die Unternehmenskommunikation verschiedener Unternehmen geleitet, verfügt über einen Master of Science in Beratungswissenschaften sowie ein Magisterstudium in Germanistik und Kommunikationswissenschaft. Darüber hinaus verfügt sie über eine systemische Ausbildung für Coaching, Organisations- und Personalentwicklung.

RICHARD WOLFF

Impact

Organisationen bestehen aus Menschen – Richard Wolff berät Entscheider, Führungskräfte, Projektleiter und Teams, die Organisationen umbauen und gestalten.

Sein Stil: lösungsorientiert, ungeniert, erfahren.

Kompetenz

Richard Wolff hat 25 Jahre lang als HR- Manager in internationalen Konzernen OE- und Personalentwicklungs-Projekte gesteuert und begleitet. Seit über 10 Jahren nutzt er diese Erfahrung als Berater und Coach in der Begleitung von Change-Prozessen, im Bereich Leadership Development und im Coaching mit Führungskräften.

 Qualität

Richard Wolff ist Diplom Psychologe, hat eine Ausbildung zum systemischen Berater sowie eine Mediationsausbildung. Er ist Experte für neue Lerntechnologien und bildet sich regelmäßig fort, u.a. zu Themen wie work-life-competence.

JOHANNES WRUBEL

Impact

Johannes Wrubel arbeitet offen, strukturiert. Strategisch-analytisches Denken trifft auf intuitive Kreativität. Mit leichter Hand hilft er Teams zu ihren vollen, kreativen Potentialen.

Sein Stil: fokussiert, durchdacht, inspirierend.

 Kompetenz

Seit 2010 Berater für die Positionierung und Innovationsstrategien globaler und mittelständischer Unternehmen. Er unterstützt Unternehmen in der Identitätsfindung und Neuausrichtung. Einer seiner Schwerpunkte ist das Thema Digitalisierung.

 Qualität

Johannes Wrubel hat ein Studium im Bereich Medienmanagement absolviert. Er ist zertifizierter Design Thinker. Seit 2015 studiert er berufsbegleitend Business Administration.