CONSULTING IMPACT macht Unternehmen und Organisationen zukunftsfähig.

Wir wollen den Erfolg einer Organisation auf neues Level heben und sind überzeugt: Wandel kann nur gemeinsam mit den Menschen gelingen.

Unser Ziel: Jede und Jeder ist Teil der Veränderung, gestaltet diese aktiv mit und setzt sie um.

CONSULTING IMPACT hat ein tiefes Verständnis für beides – Organisationen und Menschen.

Wir verbinden die Bedürfnisse der Menschen und das Wachstum der Organisation.

Wie wir Organisationenkonkret unterstützen

• Kulturdiagnose: wir analysieren, was die Menschen brauchen, um motiviert an der Veränderung mitzuwirken.
  
  
• Change-Management: wir entwickeln Ansatz und Fahrplan für die Veränderung und begleiten die Umsetzung.
  
  
• Change-Kommunikation: wir gestalten die Kommunikation inhaltlich und methodisch.
  
  
• Change-Coaching: wir unterstützen die Führungskräfte in der Umsetzung der Transformation.
  
  
• Change-Trainings: wir helfen den Menschen, mit passenden Formaten die erforderlichen Kompetenzen aufzubauen.
  
  
• Organisationsentwicklung: wir entwickeln mit der Führung Organisationsformen, die Stabilität und Flexibilität geschickt kombinieren.
  
  
• Führungskräftetagungen: wir konzipieren und moderieren Führungskonferenzen im Rahmen der Transformation.

CONSULTING IMPACT unterstützt dabei, aus einer Gruppe von Einzelpersonen tatkräftige Teams zu formen, die vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Dabei nutzen wir die Erkenntnisse der gruppendynamischen Forschung und der Persönlichkeitspsychologie.

Mit der Führungskraft gestalten wir Ziele, Rollen und Handlungsrahmen für die Teams.

Gemeinsam bauen wir ein solides Fundament, auf dem sich das Team sicher fühlt und die eigenen Stärken entwickeln kann. 

Wir nehmen dabei verschiedene Rollen ein: Coach, Impulsgeber, fürsorglicher Unterstützer.

Unser Ziel ist es, Teams so zu stärken, dass sie aus eigener Kraft über sich hinauswachsen können.

Wie wir Teams konkret unterstützen

• Wir arbeiten mit Vorstandsteams, Leitungsteams, Projektteams, crossfunktionalen Teams und allen anderen Teamformen.
  
  
• Team-Coaching: wir gestalten die Entwicklungsreise von Teams mit den jeweils passenden Impulsen.
  
  
• Team-Konflikte: wir moderieren Konflikte und lösen diese konstruktiv auf.
  
  
• Leadership Coaching: wir unterstützen Führungskräfte in ihrer Rolle als Teamleader.
  
  
• Team-Building: wir schaffen erlebnisorientierte Formate für neue Teams.
  
  
• Empowerment für Teams: wir trainieren Teams mit einem individuell entwickelten Trainingsformat.

Unser Coaching Ansatz ist geprägt von drei Überzeugen:

Individualität. Das Coaching orientiert sich am Menschen und den jeweils eigenen Bedürfnissen. Es ist passgenau für die individuelle Persönlichkeit.

Sozialer Kontext. Wir helfen Einzelpersonen in ihrem spezifischen beruflichen Umfeld, erfolgreich zu sein und entwickeln gemeinsam maßgeschneiderte Ansätze statt Standardlösungen.

Raum für Entwicklung. Veränderung und Entwicklung sind für uns der Normalzustand. Wir unterstützen, unbewusste Verhaltensmuster oder Überzeugungen zu identifizieren, die dem im Wege stehen.

Wir zeigen, wie Menschen ihre Leistungsfähigkeit und ihr Potenzial wertschöpfend und wirksam einbringen. Unser Coaching fördert Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung. Dadurch erweitern unsere Kunden ihre Handlungsspielräume und entwickeln eigene zukunftsgerichtete Lösungen.