Philipp
Dabelstein
Partner
Philipp steuert langfristige Change- und Transformationsprozesse. In internationalen und komplexen Settings behält er immer die strategischen Prioritäten seiner Kunden im Auge. So entwickelt Philipp Change Interventionen mit einem direkt spürbaren Mehrwert.
Mein Stil
strategisch – achtsam – auf den Punkt
Arbeitssprachen
deutsch – englisch
So erreichen Sie mich
Was ich für Sie tun kann
Transformation
- Begleitung von Transformationen
- Change Management
- Kulturveränderung
Teamentwicklung
- Coaching und Entwicklung von Führungsteams
Learning
- Coaching von Führungskräften
- Coaching von Change Verantwortlichen
- Leadership Development Programme
Wofür ich mich begeistere
Die Herausforderungen für Unternehmen und die Mitarbeitenden sind sehr dynamisch und faszinieren mich. Meine Leidenschaft ist es, ganzheitliche Lösungsansätze auf der Ebene der Organisation, Teams und der Individuen zu finden und zu orchestrieren. In der Umsetzung begeistert mich immer wieder der Moment, in dem Teams zueinander finden, gemeinsam wachsen und Lösungen entwickeln.
Kompetenz
- Über 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Change- und Kulturentwicklung, z.B. als Leiter Change & Culture bei o2/Telefónica verantwortlich für das erfolgreiche Change Management im Merger mit der EPlus
- Beratungsmandate & berufliche Stationen in führenden internationalen Konzernen der Bereiche Banking, Telekommunikation und Automotive in London, Madrid und Deutschland
- Studium der Psychologie (Universität Würzburg und Heidelberg), Nebenstudien in Arbeitsrecht und BWL
Fort- und Weiterbildung
- Organisationsentwicklung, Hephaistos
- Leading Self, Oxford Leadership Academy / Telefónica Universitas
