Kategorie: Modern HR

Friederike
Alt

Senior Beraterin (Freelancerin)

Friederike überträgt fundierte Erkenntnisse aus der Psychologie in den Organisationskontext. Sie komponiert Programme aus Coaching- und Trainingselementen und begleitet die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur in Coaching, Training und Beratung.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil
alt@ext.consulting-impact.com

Was ich für Sie tun kann

Transformation

  • Organisations- und Kulturentwicklung
  • Modern HR
  • Change Management

Teamentwicklung

  • Empowerment für Teams
  • Teamentwicklung

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Development Programme
  • Coaching

Wofür ich mich begeistere

Wie gestalten wir das Miteinander in Organisationen menschengerecht? Wie kann jedeR so beitragen, dass der Weg individuell zu sich, zur Aufgabe, zur eigenen Begeisterung und zur Geschäftsherausforderung passt? Mich begeistert, wie wir das in Organisationen zusammen schaffen können – und in diesem neu gedachten Set-Up dann an einem Strang ziehen, um die großen Herausforderungen unserer Zeit zu lösen.

Kompetenz

  • Selbstständige Tätigkeit als Coach, Team- und Organisationsentwicklerin
  • 7 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung eines multinationalen Technologie-Unternehmens in Deutschland und den USA (Boston, San Francisco)
  • Auszeichnung des designten Programms für neue Führungskräfte mit dem ATD Excellence in Practice Award
  • Tätigkeit beim Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI) in San Francisco

Veröffentlichungen

  • How Leaders Can Get the Most Out of Formal Training, Human Resource Quarterly, 2017
  • The skills needed to future-proof your organization, 2021, SIYLI

Fort- und Weiterbildung

  • B.Sc. und M.Sc. in Psychologie (LMU München), Auslandsstudium an der UC Berkeley
  • Zertifizierte systemische Beraterin (DGSF)
  • Zertifizierte psychologische Trainerin sozialer Kompetenzen (LMU)
  • Agile Coach
  • Absolventin, Dozentin & Jurorin der Bayerischen EliteAkademie

Philipp
Dabelstein

Partner

Philipp steuert langfristige Change- und Transformationsprozesse. In internationalen und komplexen Settings behält er immer die strategischen Prioritäten seiner Kunden im Auge. So entwickelt Philipp Change Interventionen mit einem direkt spürbaren Mehrwert.

Mein Stil

strategisch – achtsam – auf den Punkt

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

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dabelstein@consulting-impact.com

Was ich für Sie tun kann

Transformation

  • Begleitung von Transformationen
  • Change Management
  • Kulturveränderung

Teamentwicklung

  • Coaching und Entwicklung von Führungsteams

Learning

  • Coaching von Führungskräften
  • Coaching von Change Verantwortlichen
  • Leadership Development Programme

Wofür ich mich begeistere

Die Herausforderungen für Unternehmen und die Mitarbeitenden sind sehr dynamisch und faszinieren mich. Meine Leidenschaft ist es, ganzheitliche Lösungsansätze auf der Ebene der Organisation, Teams und der Individuen zu finden und zu orchestrieren. In der Umsetzung begeistert mich immer wieder der Moment, in dem Teams zueinander finden, gemeinsam wachsen und Lösungen entwickeln.

Kompetenz

  • Über 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Change- und Kulturentwicklung, z.B. als Leiter Change & Culture bei o2/Telefónica verantwortlich für das erfolgreiche Change Management im Merger mit der EPlus
  • Beratungsmandate & berufliche Stationen in führenden internationalen Konzernen der Bereiche Banking, Telekommunikation und Automotive in London, Madrid und Deutschland
  • Studium der Psychologie (Universität Würzburg und Heidelberg), Nebenstudien in Arbeitsrecht und BWL

Fort- und Weiterbildung

  • Organisationsentwicklung, Hephaistos
  • Leading Self, Oxford Leadership Academy / Telefónica Universitas

Christian
Hinlein

Senior Berater (Freelancer)

Christian ist eine erfahrene Führungskraft und HR Berater mit Trainings- und Coachinghintergrund. Anwendungs- und praxisorientiert begleitet er Führungskräfte aller Ebenen in ihren täglichen Herausforderungen.

Mein Stil

klar – empathisch – wertschätzend

Arbeitssprachen

deutsch

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hinlein@ext.consutling-impact.com

Was ich für Sie tun kann

Transformation

  • Change Management
  • Modern HR

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung

Learning

  • Systemisches Coaching
  • Development Programme
  • Empowering Leadership

Wofür ich mich begeistere

Als praxisorientierten HR Experten gehen für mich eine nachhaltige Veränderung einer Organisation mit hoher Ergebnisorientierung Hand in Hand. Gleichzeitig sind mir die Wertschätzung der Bedürfnisse und Erwartungen des Einzelnen wichtig.
Dementsprechend begleite ich auch intensivere Veränderungsprozesse in unterschiedlichen Unternehmenskulturen mit Klarheit, Effizienz und gegenseitiger Achtsamkeit.

Kompetenz

  • HR Strategie & Tools
  • Entwicklung und Implementierung einer zielgerichteten HR Strategie sowie von HR-Beratungsmodellen und Tools
  • Change & Transformation
  • Beraten und Coaching der Führungskräfte in Veränderungsprozessen mit Blick auf Mensch und Organisation auch in besonders herausfordernden (Restrukturierungs-) Situationen
  • Teamentwicklung
  • Coaching von Teams und Begleitung gruppendynamischer Prozesse
  • Leadership Development
  • Begleitung von Führungskräftetrainings und Programmen.

Fort- und Weiterbildung

  • Fach- und Führungserfahrung in der HR- und Finanzbranche. Schwerpunkt Führungskräfteberatung, Transformationsbegleitung- und Organisationsentwicklung
  • Ausbildung und Studium: Bankkaufmann; Betriebswirtschaftslehre an der FH München  
  • Fort- und Weiterbildung: Systemischer Business Coach IfW, Führungskräftetrainings; Agile Coach, Zertifizierter Scrum Master/Product Owner; Outplacement; Prozessmanager

Dr. Stephanie
Metz

Partnerin

Stephanie hat langjährige Erfahrung als Führungskraft im Bereich HR. Sie berät aus der Praxis für die Praxis.  Mit Empathie und Struktur schafft sie Vertrauen, weckt Potentiale und öffnet neue Perspektiven.

Mein Stil

emphatisch – pragmatisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

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metz@consulting-impact.com

Was ich für Sie tun kann

Transformation

  • Change Management
  • Modern HR
  • New Ways of Working

Teamentwicklung

  • Empowerment for Teams
  • X-Company Programme
  • Executive Team Coaching

Learning

  • Coaching
  • Learning Journeys
  • Development Programme
  • Empowering Leadership

Wofür ich mich begeistere

Klarheit und tiefe Beziehungen sind meine Hauptmotivatoren. Wir leben in Zeiten zunehmender Komplexität und Veränderung. Mich motiviert es, Menschen zu unterstützen, Klarheit zu gewinnen und passende Wege der Führung und Zusammenarbeit zu identifizieren. Besonders wichtig ist es mir dabei, tiefe, lang anhaltende Beziehungen der Offenheit und des Vertrauens zu entwickeln, die sowohl Herausforderung als auch Unterstützung zulassen. Auf dieser Basis Wachstum und Weiterentwicklung begleiten und unterstützen zu dürfen, ist meine große Leidenschaft und begeistert mich immer wieder aufs Neue.

Kompetenz

  • 14 Jahre Fach- und Führungserfahrung im internationalen Großkonzern (BSH Hausgeräte GmbH)
  • Führungs- und Expertenrollen in HR, Leitung Corporate Trainings-Akademie, Personalentwicklung
  • Studium der Pädagogik (M.A.) Ludwig Maximilians Universität München
  • Promotion im Bereich Erwachsenenbildung & eLearning

Fort- und Weiterbildung

  • Teamentwickler (Hephaistos Coaching-Zentrum)
  • Systemischer Berater (MISW, DGSF)
  • Scrum-Master (Egeria Consulting)
  • Agile Coach (ACPC)
  • Kanban Management Professional (Egeria Consulting)
  • Individual Directions Inventory Coach (MRG)

Dr. Felix
Reiners

Partner

Felix sorgt als Change-Berater in Veränderungsprozessen für Orientierung. Mit schneller Auffassungsgabe stellt er sicher, dass die richtigen Themen auf die richtige Weise angegangen und gelöst werden.

Mein Stil

strukturiert – wertschätzend – ambitioniert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

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reiners@consulting-impact.com

Was ich für Sie tun kann

Transformation

  • Leadership Summits
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Modern HR

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung
  • Empowerment for Teams
  • Executive Team Coaching

Learning

  • Coaching
  • Development Programme
  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership

Wofür ich mich begeistere

Ich habe einen sehr guten Blick für Persönlichkeitsfacetten, Teammuster und organisationale Strukturen. Mich treibt es an, diese wahrzunehmen, konstruktiv infrage zustellen und weiterzuentwickeln.

Kompetenz

  • Seit 2002 Berater, Trainer und Coach
  • Absolvent der Bayerischen Eliteakademie
  • Partner und Gesellschafter bei Consulting Impact
  • Empirische Forschung und Veröffentlichungen in den Themenfeldern Networking, Mikropolitik und Executive Teams (zuletzt: Lasst uns (k)ein Team sein! – mit Klaus Eidenschink, managerseminare 03/2022)

Fort- und Weiterbildung

  • Studien in Sozioökonomie und Betriebswirtschaftslehre in Augsburg und Pittsburgh
  • Promotion in Soziologie zum Thema „Networking in Organisationen“
  • Systemische Coachingausbildung
  • Ausbildung Design Thinking
  • Beratung in Organisationen (Hephaistos)

Sabine
Stecher

Senior Beraterin (Freelancerin)

Sabine begleitet Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Transformationsprozesse gemeinsam zu gestalten. Mit strategischem Verständnis und wertschätzendem Blick auf die „people side of change“ unterstützt sie dabei, komplexe Situationen zu erfassen, (neue) Möglichkeiten auszuloten, klare Entscheidungen zu treffen und Veränderungen Schritt für Schritt zu etablieren.

Mein Stil

strategisch – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil
stecher@ext.consulting-impact.com

Was ich für Sie tun kann

Transformation

  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Kulturentwicklung

Teamentwicklung

  • Empowerment for Teams
  • Teamentwicklung

Learning

  • Coaching
  • Empowering Leadership

Wofür ich mich begeistere

Der permanente Wandel unserer Arbeitswelt eröffnet viele Wege, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten: In einem vertrauensvollen Dialog das Spektrum der Möglichkeiten zu reflektieren und zu erweitern, die Ziele einzelner mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen und auf dieser Grundlage nachhaltig Veränderungen zu etablieren, motiviert mich jeden Tag aufs Neue.

Kompetenz

  • Seit 2001 Beraterin für Transformations- und Changeprozesse, Strategievermittlung und Leadership Development in internationalen Unternehmen (seit 2018 freiberuflich, zuvor für internationale Beratungen)
  • Seit 2015 Coach und Systemischer Business Coach
  • Langjährige Führungsverantwortung in internationalen Beratungen

Fort- und Weiterbildung

  • Zertifizierter Coach und Systemischer Business Coach (dvct/ICF)
  • Zertifizierte Systemische Beraterin (DGSF)
  • M. A. Sozialpsychologie, Literatur- und Theaterwissenschaft (LMU München)

Elina
Zobel

Senior Beraterin (Freelancerin)

Elina unterstützt Organisationen und Teams dabei, dass sie in dieser sich schnell verändernden und dynamischen Welt sowohl widerstandsfähiger als auch anpassungsfähiger werden und z.B. neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil
zobel@ext.consulting-impact.com

Was ich für Sie tun kann

Transformation

  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Kulturentwicklung

Teamentwicklung

  • Team Coaching
  • Führungskräfteentwicklung

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Innovation (Agile Methoden & Formate)
  • Coaching

Wofür ich mich begeistere

Meine Passion ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Entwicklung ist notwendig, denn Veränderung ist das „New Normal“. Die bewusste Gestaltung von Räumen, in denen Menschen sich entwickeln und Themen offen und vertrauensvoll bearbeitet werden können, ist ein wesentliches Element meiner Arbeit. Menschen zu motivieren Neues auszuprobieren, die Komfortzone zu verlassen und wertvolle Lernerfahrungen zu machen, begeistert mich. Denn im gemeinsamen Tun und Erleben, wird Veränderung möglich.

Kompetenz

  • Langjährige Konzern-, Führungs- und Beratungserfahrung (bis 03/21 Lead Organizational & Leadership Culture, Daimler Mobility AG)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen sowie strategischen Personalbereich
  • Studium Dipl. Kauffrau (Universität Mannheim), European Master of Business Science (EM Strasbourg Business School)

Fort- und Weiterbildung

  • Berater- u. Trainerausbildung, Change Management, Digitale Transformation, eBusiness, Design Thinking & Business Generation, Scrum, Agile Coach etc.
  • Diverse HR-Qualifizierungen: People Analytics, HR und AI, Diagnostik, Potentialanalyse, Resilienz etc.
  • Coach für Persönlichkeitsentwicklung (DBVC zertifiziert, Dietz Training)