Friederike
Alt

Senior Beraterin (Freelancerin)

Friederike überträgt fundierte Erkenntnisse aus der Psychologie in den Organisationskontext. Sie komponiert Programme aus Coaching- und Trainingselementen und begleitet die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur in Coaching, Training und Beratung.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

alt@ext.consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wie gestalten wir das Miteinander in Organisationen menschengerecht? Wie kann jedeR so beitragen, dass der Weg individuell zu sich, zur Aufgabe, zur eigenen Begeisterung und zur Geschäftsherausforderung passt? Mich begeistert, wie wir das in Organisationen zusammen schaffen können – und in diesem neu gedachten Set-Up dann an einem Strang ziehen, um die großen Herausforderungen unserer Zeit zu lösen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisations- und Kulturentwicklung
  • Modern HR
  • Change Management

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Development Programme
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Empowerment für Teams
  • Teamentwicklung


Kompetenz

Selbstständige Tätigkeit als Coach, Team- und Organisationsentwicklerin

7 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung eines multinationalen Technologie-Unternehmens in Deutschland und den USA (Boston, San Francisco)

Auszeichnung des designten Programms für neue Führungskräfte mit dem ATD Excellence in Practice Award

Tätigkeit beim Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI) in San Francisco

Veröffentlichungen:

How Leaders Can Get the Most Out of Formal Training, Human Resource Quarterly, 2017

The skills needed to future-proof your organization, 2021, SIYLI

Ausbildungen

B.Sc. und M.Sc. in Psychologie (LMU München), Auslandsstudium an der UC Berkeley

Zertifizierte systemische Beraterin (DGSF)

Zertifizierte psychologische Trainerin sozialer Kompetenzen (LMU)

Agile Coach

Absolventin, Dozentin & Jurorin der Bayerischen EliteAkademie

Philipp
Dabelstein

Partner

Philipp steuert langfristige Change- und Transformationsprozesse. In internationalen und komplexen Settings behält er immer die strategischen Prioritäten seiner Kunden im Auge. So entwickelt Philipp Change Interventionen mit einem direkt spürbaren Mehrwert.

Mein Stil

strategisch – achtsam – auf den Punkt

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

dabelstein@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Die Herausforderungen für Unternehmen und die Mitarbeitenden sind sehr dynamisch und faszinieren mich. Meine Leidenschaft ist es, ganzheitliche Lösungsansätze auf der Ebene der Organisation, Teams und der Individuen zu finden und zu orchestrieren. In der Umsetzung begeistert mich immer wieder der Moment, in dem Teams zueinander finden, gemeinsam wachsen und Lösungen entwickeln.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Begleitung von Transformationen
  • Change Management
  • Kulturveränderung

Teamentwicklung

  • Coaching und Entwicklung von Führungsteams

Learning

  • Coaching von Führungskräften
  • Coaching von Change Verantwortlichen
  • Leadership Development Programme

Kompetenz

Über 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Change- und Kulturentwicklung, z.B. als Leiter Change & Culture bei o2/Telefónica verantwortlich für das erfolgreiche Change Management im Merger mit der EPlus

Beratungsmandate & berufliche Stationen in führenden internationalen Konzernen der Bereiche Banking, Telekommunikation und Automotive in London, Madrid und Deutschland

Studium der Psychologie (Universität Würzburg und Heidelberg), Nebenstudien in Arbeitsrecht und BWL

Fort- und Weiterbildung

Organisationsentwicklung, Hephaistos

Leading Self, Oxford Leadership Academy / Telefónica Universitas

Christian
Hinlein

Senior Berater (Freelancer)

Christian ist eine erfahrene Führungskraft und HR Berater mit Trainings- und Coachinghintergrund. Anwendungs- und praxisorientiert begleitet er Führungskräfte aller Ebenen in ihren täglichen Herausforderungen.

Mein Stil

klar – empathisch – wertschätzend

Arbeitssprachen

deutsch

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hinlein@ext.consutling-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Als praxisorientierten HR Experten gehen für mich eine nachhaltige Veränderung einer Organisation mit hoher Ergebnisorientierung Hand in Hand. Gleichzeitig sind mir die Wertschätzung der Bedürfnisse und Erwartungen des Einzelnen wichtig.
Dementsprechend begleite ich auch intensivere Veränderungsprozesse in unterschiedlichen Unternehmenskulturen mit Klarheit, Effizienz und gegenseitiger Achtsamkeit.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change Management
  • Modern HR

Learning

  • Systemisches Coaching
  • Development Programme
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung

Kompetenz

HR Strategie & Tools
Entwicklung und Implementierung einer zielgerichteten HR Strategie sowie von HR-Beratungsmodellen und Tools

Change & Transformation
Beraten und Coaching der Führungskräfte in Veränderungsprozessen mit Blick auf Mensch und Organisation auch in besonders herausfordernden (Restrukturierungs-) Situationen

Teamentwicklung
Coaching von Teams und Begleitung gruppendynamischer Prozesse

Leadership Development
Begleitung von Führungskräftetrainings und Programmen.

Fort- und Weiterbildung

Fach- und Führungserfahrung in der HR- und Finanzbranche. Schwerpunkt Führungskräfteberatung, Transformationsbegleitung- und Organisationsentwicklung

Ausbildung und Studium: Bankkaufmann; Betriebswirtschaftslehre an der FH München  

Fort- und Weiterbildung: Systemischer Business Coach IfW, Führungskräftetrainings; Agile Coach, Zertifizierter Scrum Master/Product Owner; Outplacement; Prozessmanager

Jan-Christoph
Klose

Senior Berater (Freelancer)

Jan-Christoph ist ein HR-Leader, innovativer Coach und passionierter Action Learning Facilitator – mit umfangreicher Erfahrung in Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Gestalten Sie mit ihm zukunftsfokussierte Strategien, die zur handlungsbasierten Entwicklung werden.

Mein Stil

motivierend – verantwortungsbewusst – potential-orientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

klose@ext.consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Zur Veränderung inspirieren, sie zu begleiten und herauszufordern gibt mir ein hohes Maß an Energie. Diese gebe ich gerne weiter, um damit wertschätzende Dialoge zu gestalten, die die Entwicklung zukunftsfähiger Teams und Organisationen ermöglichen. Hierbei ist mir besonders wichtig, dass Menschen ihre individuelle Motivation für die Transformation finden und diese mit all ihrem Potential engagiert mitgestalten. Das gemeinsame Erarbeiten einer Vision, deren Verbindlichkeit zu nachhaltigem Business Impact führt, bereitet mir besondere Freude.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Changemanagement
  • Organisationsentwicklung
  • Modern HR
  • New Work Transformation

Learning

  • X-Company Programme
  • Coaching
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung
  • Empowerment for Teams

Kompetenz

Diplom-Kaufmann (Univ.) Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

Führungs-, Management und Beratungserfahrung seit 2002

HR Development Manager bei NI Corp., Head of HR & General Services einer internationalen Firmengruppe, Senior Consultant Changemanagement & Organisationsentwicklung, einsatzerfahrene Führungskraft im Militär

Fort- und Weiterbildung

Systemischer Berater & Coach (SG)

Business Trainer (SHB), Action Learning Facilitator, Changemanagement Simulation Game Facilitator

Leadership Effectiveness Analysis Coach, Individual Directions Inventory Coach & Strategic Leadership Development Suite Practitioner (MRG), Insights Discovery Coach

HR-Leader Zertifizierung (Haufe Akademie & Hochschule Deggendorf)

Dr. Stephanie
Metz

Partnerin

Stephanie hat langjährige Erfahrung als Führungskraft im Bereich HR. Sie berät aus der Praxis für die Praxis.  Mit Empathie und Struktur schafft sie Vertrauen, weckt Potentiale und öffnet neue Perspektiven.

Mein Stil

emphatisch – pragmatisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

metz@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Klarheit und tiefe Beziehungen sind meine Hauptmotivatoren. Wir leben in Zeiten zunehmender Komplexität und Veränderung. Mich motiviert es, Menschen zu unterstützen, Klarheit zu gewinnen und passende Wege der Führung und Zusammenarbeit zu identifizieren. Besonders wichtig ist es mir dabei, tiefe, lang anhaltende Beziehungen der Offenheit und des Vertrauens zu entwickeln, die sowohl Herausforderung als auch Unterstützung zulassen. Auf dieser Basis Wachstum und Weiterentwicklung begleiten und unterstützen zu dürfen, ist meine große Leidenschaft und begeistert mich immer wieder aufs Neue.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change Management
  • Modern HR
  • New Ways of Working

Learning

  • Coaching
  • Learning Journeys
  • Development Programme
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Empowerment for Teams
  • X-Company Programme
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

14 Jahre Fach- und Führungserfahrung im internationalen Großkonzern (BSH Hausgeräte GmbH)

Führungs- und Expertenrollen in HR, Leitung Corporate Trainings-Akademie, Personalentwicklung

Studium der Pädagogik (M.A.) Ludwig Maximilians Universität München

Promotion im Bereich Erwachsenenbildung & eLearning

Fort- und Weiterbildung

Teamentwickler (Hephaistos Coaching-Zentrum)

Systemischer Berater (MISW, DGSF)

Scrum-Master (Egeria Consulting)

Agile Coach (ACPC)

Kanban Management Professional (Egeria Consulting)

Individual Directions Inventory Coach (MRG)

Dr. Felix
Reiners

Partner

Felix sorgt als Change-Berater in Veränderungsprozessen für Orientierung. Mit schneller Auffassungsgabe stellt er sicher, dass die richtigen Themen auf die richtige Weise angegangen und gelöst werden.

Mein Stil

strukturiert – wertschätzend – ambitioniert

Arbeitssprachen

deutsch -englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

reiners@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Ich habe einen sehr guten Blick für Persönlichkeitsfacetten, Teammuster und organisationale Strukturen. Mich treibt es an, diese wahrzunehmen, konstruktiv infrage zustellen und weiterzuentwickeln.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Leadership Summits
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Modern HR

Learning

  • Coaching
  • Development Programme
  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung
  • Empowerment for Teams
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

Seit 2002 Berater, Trainer und Coach

Absolvent der Bayerischen Eliteakademie

Partner und Gesellschafter bei Consulting Impact

Empirische Forschung und Veröffentlichungen in den Themenfeldern Networking, Mikropolitik und Executive Teams (zuletzt: Lasst uns (k)ein Team sein! – mit Klaus Eidenschink, managerseminare 03/2022)

Fort- und Weiterbildung

Studien in Sozioökonomie und Betriebswirtschaftslehre in Augsburg und Pittsburgh

Promotion in Soziologie zum Thema „Networking in Organisationen“

Systemische Coachingausbildung

Ausbildung Design Thinking

Beratung in Organisationen (Hephaistos)

Elina
Zobel

Senior Beraterin (Freelancerin)

Elina unterstützt Organisationen und Teams dabei, dass sie in dieser sich schnell verändernden und dynamischen Welt sowohl widerstandsfähiger als auch anpassungsfähiger werden und z.B. neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

zobel@ext.consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Meine Passion ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Entwicklung ist notwendig, denn Veränderung ist das „New Normal“. Die bewusste Gestaltung von Räumen, in denen Menschen sich entwickeln und Themen offen und vertrauensvoll bearbeitet werden können, ist ein wesentliches Element meiner Arbeit. Menschen zu motivieren Neues auszuprobieren, die Komfortzone zu verlassen und wertvolle Lernerfahrungen zu machen, begeistert mich. Denn im gemeinsamen Tun und Erleben, wird Veränderung möglich.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Kulturentwicklung

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Innovation (Agile Methoden & Formate)
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Team Coaching
  • Führungskräfteentwicklung

Kompetenz

Langjährige Konzern-, Führungs- und Beratungserfahrung (bis 03/21 Lead Organizational & Leadership Culture, Daimler Mobility AG)

Mehrjährige Berufserfahrung im operativen sowie strategischen Personalbereich

Studium Dipl. Kauffrau (Universität Mannheim), European Master of Business Science (EM Strasbourg Business School)

Ausbildungen

Berater- u. Trainerausbildung, Change Management, Digitale Transformation, eBusiness, Design Thinking & Business Generation, Scrum, Agile Coach etc.

Diverse HR-Qualifizierungen: People Analytics, HR und AI, Diagnostik, Potentialanalyse, Resilienz etc.

Coach für Persönlichkeitsentwicklung (DBVC zertifiziert, Dietz Training)