Friederike
Alt

Senior Beraterin (Freelancerin)

Friederike überträgt fundierte Erkenntnisse aus der Psychologie in den Organisationskontext. Sie komponiert Programme aus Coaching- und Trainingselementen und begleitet die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur in Coaching, Training und Beratung.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

alt@ext.consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wie gestalten wir das Miteinander in Organisationen menschengerecht? Wie kann jedeR so beitragen, dass der Weg individuell zu sich, zur Aufgabe, zur eigenen Begeisterung und zur Geschäftsherausforderung passt? Mich begeistert, wie wir das in Organisationen zusammen schaffen können – und in diesem neu gedachten Set-Up dann an einem Strang ziehen, um die großen Herausforderungen unserer Zeit zu lösen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisations- und Kulturentwicklung
  • Modern HR
  • Change Management

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Development Programme
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Empowerment für Teams
  • Teamentwicklung


Kompetenz

Selbstständige Tätigkeit als Coach, Team- und Organisationsentwicklerin

7 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung eines multinationalen Technologie-Unternehmens in Deutschland und den USA (Boston, San Francisco)

Auszeichnung des designten Programms für neue Führungskräfte mit dem ATD Excellence in Practice Award

Tätigkeit beim Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI) in San Francisco

Veröffentlichungen:

How Leaders Can Get the Most Out of Formal Training, Human Resource Quarterly, 2017

The skills needed to future-proof your organization, 2021, SIYLI

Ausbildungen

B.Sc. und M.Sc. in Psychologie (LMU München), Auslandsstudium an der UC Berkeley

Zertifizierte systemische Beraterin (DGSF)

Zertifizierte psychologische Trainerin sozialer Kompetenzen (LMU)

Agile Coach

Absolventin, Dozentin & Jurorin der Bayerischen EliteAkademie

Dominik
Bachmair

Partner

Dominik unterstützt Senior Executives, executive Leadership Teams und Unternehmen in der Transformation. Er steht für strategische Beratung und nachhaltige Unterstützung von Schlüsselpersonen in Unternehmen. Mit seiner internationalen Erfahrung unterstützt Dominik gerne globale Organisationen.

Mein Stil

schnell – kreativ – pragmatisch

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

bachmair@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wir leben und arbeiten in der Zeit der großen Veränderungen. Wie kommen wir von „alt nach neu“ und schaffen eine neue Form der Zusammenarbeit, die für die Menschen und für das Business gut ist? Genau an diesem Punkt springt meine Motivation an: Antworten auf die Herausforderung der Transformation entwickeln. Gemeinsam im Dialog haben wir die Chance, nachhaltige Organisationen zu schaffen. 

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change-Architektur entwickeln
  • Transformationsberatung für Entscheider
  • Umsetzung und Begleitung von Transformationen
  • Konzeption und Moderation von Leadership Summits

Learning

  • Empowering Leadership Programme
  • Executive Leadership Coaching
  • Persönliche Wirkung in der Kommunikation

Teamentwicklung

  • Coaching und Entwicklung von executive Teams

Kompetenz

Seit 2011 Coach und Organisationsentwickler

Master in Wirtschaftspsychologie der Donau Universität Krems und Master in Amerikanistik der Ludwig Maximilian Universität München

Mitglied als Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) 

Fort- und Weiterbildung

Systemischer Coach (Hauserconsulting)

Konfliktmediation (Trigon)

Organization Design (Ashridge)

Agile Coaching (Coachinggesellschaft)
Schemacoaching (ITS München)

Organisationsberatung (Hephaistos)

Systemische Beratung (Management
Center St. Gallen)

Design Thinking (Better Today)

Philipp
Dabelstein

Partner

Philipp steuert langfristige Change- und Transformationsprozesse. In internationalen und komplexen Settings behält er immer die strategischen Prioritäten seiner Kunden im Auge. So entwickelt Philipp Change Interventionen mit einem direkt spürbaren Mehrwert.

Mein Stil

strategisch – achtsam – auf den Punkt

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

dabelstein@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Die Herausforderungen für Unternehmen und die Mitarbeitenden sind sehr dynamisch und faszinieren mich. Meine Leidenschaft ist es, ganzheitliche Lösungsansätze auf der Ebene der Organisation, Teams und der Individuen zu finden und zu orchestrieren. In der Umsetzung begeistert mich immer wieder der Moment, in dem Teams zueinander finden, gemeinsam wachsen und Lösungen entwickeln.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Begleitung von Transformationen
  • Change Management
  • Kulturveränderung

Teamentwicklung

  • Coaching und Entwicklung von Führungsteams

Learning

  • Coaching von Führungskräften
  • Coaching von Change Verantwortlichen
  • Leadership Development Programme

Kompetenz

Über 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Change- und Kulturentwicklung, z.B. als Leiter Change & Culture bei o2/Telefónica verantwortlich für das erfolgreiche Change Management im Merger mit der EPlus

Beratungsmandate & berufliche Stationen in führenden internationalen Konzernen der Bereiche Banking, Telekommunikation und Automotive in London, Madrid und Deutschland

Studium der Psychologie (Universität Würzburg und Heidelberg), Nebenstudien in Arbeitsrecht und BWL

Fort- und Weiterbildung

Organisationsentwicklung, Hephaistos

Leading Self, Oxford Leadership Academy / Telefónica Universitas

Alexandra
Kotlebova

Senior Beraterin (Freelancerin)

Alexandra findet sich schnell in komplexen Situationen zurecht und arbeitet gerne im technisch geprägten, internationalen Umfeld. Dabei immer im Mittelpunkt: Der Mensch, die Situation, der Prozess.

Mein Stil

strategisch – empathisch – umsetzungsstark

Arbeitssprachen

deutsch – englisch – slowakisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

kotlebova@ext.consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Veränderungen menschlich und wirksam gestalten – das treibt mich an. Besonders viel Freude macht es mir, Menschen, Teams und ganze Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Chancen zu erkennen, ihre Stärken zu nutzen und (wieder) Selbstwirksamkeit zu erlangen.

Ich mag es, mit Menschen in Kontakt zu kommen und eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, in der jede Position, jede Idee und jedes Bedürfnis Raum findet und echte Zusammenarbeit wachsen kann.

Ich verstehe mich als Lotsin in komplexen Change-Prozessen. Dabei finde ich gemeinsam mit meinen Kunden pragmatische Lösungen für die unterschiedlichsten Herausforderungen und kann meine umfassenden praktischen Erfahrungen auch bei der konkreten Umsetzung einbringen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Leadership Summits
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Change Communications

Learning

  • Coaching
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung

Kompetenz

Seit 2004 Kommunikationsberaterin und -managerin in verschiedenen Organisationen (Stiftung, Beratung, DAX-Konzern) mit Fokus auf strategische Kommunikation, Change Management und Kommunikation sowie Führungskräftekommunikation

10 Jahre Führungserfahrung in einem internationalen Technologiekonzern

M.A. Sprach- und Kommunikationswissenschaften (Freie Universität und Humboldt-Universität Berlin)

Mehrjährige Auslandsaufenthalte in Osteuropa, den USA, Belgien und Ägypten

Fort- und Weiterbildung

Coach (2,5-jährige Ausbildung am Hephaistos Coaching Zentrum, DBVC-/ IOBC-zertifiziert)

Masterclass Organisationsberatung (1-jährige Ausbildung am Hephaistos Coaching Zentrum)

EFQM-Assessor (2015)

Business Innovation Methoden wie Business Model Design und Design Thinking

Dr. Britta
Müller

Senior Consultant (Freelancerin)

Britta baut Brücken zwischen Funktionen und Kulturen, zwischen klassischen und agilen Arbeitsweisen, über Hierarchien hinweg. Mit 20 Jahren Führungs- und Beratungserfahrung ermöglicht sie Kommunikation und Zusammenarbeit auf einem ganz neuen Level.

Mein Stil

fundiert – unprätentiös – diplomatisch

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

mueller@ext.consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

„Die Landkarte ist nicht die Landschaft“: Jede:r von uns schaut aus einer ganz eigenen Perspektive auf die Organisationen und Menschen, mit denen wir arbeiten. Unsere Landkarten sind geprägt durch eigene Erfahrungen und Glaubenssätze, aber auch durch (Unternehmens-)Kultur und Beziehungen. Entwicklung erlebe ich regelmäßig, wenn Menschen beginnen, ihre Landkarten neu zu zeichnen: in großen Transformationsprozessen, gemeinsam im Team oder im Einzelcoaching. Dort entstehen „aha!“-Momente, in denen Menschen Abkürzungen oder Abzweigungen entdecken und oft neue Wege zueinander finden. Genau dafür gehe ich jeden Tag mit Begeisterung los.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Organisations-Design

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Coaching
  • New Work Trainings
  • Programm- und Projektleiter-Coaching
  • Coaching für agile Führung

Teamentwicklung

  • Executive Team Coaching
  • Teamentwicklung

Kompetenz

Erfahrung im strategischen Management aus Industrie und Top-Management-Beratung seit 2001

Eigene Führungserfahrung in der Industrie, z.B. Leitung Strategie, Leitung Organisationsentwicklung, Leitung komplexer internationaler Transformationsprogramme

Umfangreiche internationale Erfahrung (Europa, USA, Mittlerer Osten, Indien)

B.A. European Business

Internationaler MBA mit Spezialisierung in internationalem Change Management

Promotion zur Führung global verteilter Teams in der Produktentwicklung

Fort- und Weiterbildung

Zertifizierter Business Coach, Mitglied im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC)

Scrum Master (PSM I, PSM II)

Design Thinker

Co-Creative Facilitator

Coach für agile Führung (Coachingsgesellschaft)

Dr. Felix
Reiners

Partner

Felix sorgt als Change-Berater in Veränderungsprozessen für Orientierung. Mit schneller Auffassungsgabe stellt er sicher, dass die richtigen Themen auf die richtige Weise angegangen und gelöst werden.

Mein Stil

strukturiert – wertschätzend – ambitioniert

Arbeitssprachen

deutsch -englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

reiners@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Ich habe einen sehr guten Blick für Persönlichkeitsfacetten, Teammuster und organisationale Strukturen. Mich treibt es an, diese wahrzunehmen, konstruktiv infrage zustellen und weiterzuentwickeln.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Leadership Summits
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Modern HR

Learning

  • Coaching
  • Development Programme
  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung
  • Empowerment for Teams
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

Seit 2002 Berater, Trainer und Coach

Absolvent der Bayerischen Eliteakademie

Partner und Gesellschafter bei Consulting Impact

Empirische Forschung und Veröffentlichungen in den Themenfeldern Networking, Mikropolitik und Executive Teams (zuletzt: Lasst uns (k)ein Team sein! – mit Klaus Eidenschink, managerseminare 03/2022)

Fort- und Weiterbildung

Studien in Sozioökonomie und Betriebswirtschaftslehre in Augsburg und Pittsburgh

Promotion in Soziologie zum Thema „Networking in Organisationen“

Systemische Coachingausbildung

Ausbildung Design Thinking

Beratung in Organisationen (Hephaistos)

Thorsten
Schlaak

Senior Consulant (Freelancer)

Thorsten ist der praxis- und führungserfahrene Leadership-Coach.  Mit ihm gestalten Leitungskräfte und Entscheider Führungsbeziehungen souverän und wirkungsvoll.

Mein Stil

fundiert – analytisch – empathisch

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

schlaak@ext.consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Quellen der Begeisterung sind für mich gemeinsames Arbeiten, gemeinsames Gestalten, gemeinsames Lernen und schließlich gemeinsam erfolgreich sein. Damit steht für mich gelingende ZUSAMMENARBEIT, die Potentiale erkennt, Entwicklungen initiiert und Gestaltungsmöglichkeiten nutzbar macht, fast immer im Mittelpunkt. Es begeistert mich, wenn es glingt, Herausforderungen der Organisationen oder von Teams mit neuen Perspektiven, überraschenden Strategien und neuen Energien handhabbar zu machen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Strategie

Learning

  • Coaching
  • Development Programme

Kompetenz

Führungs-, Management- und Beratungserfahrung
seit 1990 (u.a. in Toppositionen bei Microsoft und im Verlagswesen)

Studium Philosophie, Linguistik und Pädagogik–Staatsexamen Universität Hamburg

Kompetenzfelder: Marketing, Vertrieb, Verlagsleitung, IT, Digitaler Wandel, Business Development

Buch-Publikation: „50 systemische Demonstrationen“
 Weitere Arbeiten: „Die Resilienz der Organisation“
 „Smart Working meets Reality. Kulturwandel in einem Pharmaunternehmen“ (ZOE Nr. 3 2021)

Ausbildungen

Systemische Beratung – Master TU Kaiserslautern

Fort- und Weiterbildung: Diverse Führungs- und Kommunikationstrainings
u. a.: Strategic Marketing, Kellogg School of Management; Advanced Negotiation Skills,
MCE Brüssel

Dr. Tina
Weisser

Senior Beraterin (Freelancerin)

Tina begleitet Teams bei der Entwicklung von Produkt- und Service-Innovationen von der ersten Ideenphase über das Prototyping bis zur finalen Implementierung.
Sie berät und coacht bei Transformationsvorhaben im Bereich Nutzer*innenzentrierung, Innovationskultur und agilem Arbeiten.

Mein Stil

energetisch – fundiert – flexibel

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

weisser@ext.consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Schon immer begleiten mich die Fragen, wie kommt das (sinnvolle) Neue in die Welt und wie kann menschliches Verhalten erklärt und verändert werden? Und wie können wir, trotz der steigenden Komplexität, in ein kraft- und freudvolles Handeln kommen? Ich unterstütze Organisationen bei der Umsetzung von digitalen Innovationen, dem Schaffen geeigneter Rahmenbedingungen und den Herausforderungen des kulturellen Wandels der Arbeitswelten.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Innovation
  • Service Design Thinking
  • Agile Transformation

Learning

  • Learning Journeys
  • Agile Methoden
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Empowerment für Teams

Kompetenz

18 Jahre Erfahrung im Management und in der Innovationsberatung.

Davon acht Jahre als Unternehmerin und Führungskraft eines Start-Ups im Medienbereich

Professorin für Service Design, UX und Innovationsmethoden seit 2022 an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München

Studien in Design und Psychologie. Dissertation im Innovationsmanagement zum Thema: Erfolgsfaktoren bei der Implementierung von nutzerzentrierten digitalen Service-Innovationen. Organisationale Rahmenbedingungen und Innovationsfähigkeiten.

Fort- und Weiterbildung

Zusatzqualifikation systemische Organisationsberatung, Business Coaching, Führungs- und Kommunikationstrainings, Service Design Master Trainerin (SDN), Scrum Master, Leadership Agility

Methatheoretisch fundierte Ausbildung in Organisationsberatung: Beratung in Organisationen (Hephaistos)

Christina
Werthner

Senior Beraterin (Freelancerin)

Christina berät Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, ihre Wirksamkeit und die Qualität ihrer Zusammenarbeit durch stimmige Kommunikation zu erhöhen. Ihr besonderer Fokus liegt auf Veränderungs- und Umbruchssituationen sowie der besonderen (Kommunikations-)Rolle von Führungskräften in der Transformation.

Mein Stil

strategisch – pragmatisch – auf Augenhöhe

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

werthner@ext.consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Ich glaube an die Gestaltungskraft von Kommunikation. Wie wir kommunizieren, macht unsere Gedanken und damit unsere Persönlichkeit sichtbar. Menschen in einer Führungsposition haben als Vermittler zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden eine entscheidende Kommunikatoren-Rolle. Das gilt besonders für Veränderungssituationen. Ich unterstütze Führungskräfte, sich gegenüber ihren Mitarbeitenden sowie Stakeholdern glaubwürdig zu positionieren und durch stimmige Kommunikation ihre volle Wirkung zu entfalten.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Visions- und Strategieentwicklung
  • Change Kommunikation und Management
  • Kulturentwicklung
  • New Work

Learning

  • Führungskräftecoaching (Personal Branding, Positionierung, Stakeholder Management, Kommunikation)

Teamentwicklung

  • Teamcoaching in Veränderungssituationen (Rollen, Aufgaben und Prozesse)

Kompetenz

  • Seit 2016 Beraterin für Unternehmen und Menschen in Veränderungssituationen
  • 17 Jahre Fach- und Führungserfahrung in der Unternehmenskommunikation internationaler Konzerne, im Mittelstand und in Familienunternehmen

Ausbildungen

  • Master of Science Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme, Sigmund-Freud-Privatuniversität, Wien
  • Magistra Artium Germanistik und Kommunikationswissenschaft, Otto-Friedrich-Universität, Bamberg
  • Systemische Ausbildung zum Akademischen Coach und zur Organisations- und Personalentwicklerin, Sigmund-Freud-Privatuniversität, Wien
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm an der SAID Business-School, Oxford
  • Weiterbildungen zu den Themen Agilität, New Leadership und Learning Journeys

Elina
Zobel

Senior Beraterin (Freelancerin)

Elina unterstützt Organisationen und Teams dabei, dass sie in dieser sich schnell verändernden und dynamischen Welt sowohl widerstandsfähiger als auch anpassungsfähiger werden und z.B. neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

zobel@ext.consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Meine Passion ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Entwicklung ist notwendig, denn Veränderung ist das „New Normal“. Die bewusste Gestaltung von Räumen, in denen Menschen sich entwickeln und Themen offen und vertrauensvoll bearbeitet werden können, ist ein wesentliches Element meiner Arbeit. Menschen zu motivieren Neues auszuprobieren, die Komfortzone zu verlassen und wertvolle Lernerfahrungen zu machen, begeistert mich. Denn im gemeinsamen Tun und Erleben, wird Veränderung möglich.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Kulturentwicklung

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Innovation (Agile Methoden & Formate)
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Team Coaching
  • Führungskräfteentwicklung

Kompetenz

Langjährige Konzern-, Führungs- und Beratungserfahrung (bis 03/21 Lead Organizational & Leadership Culture, Daimler Mobility AG)

Mehrjährige Berufserfahrung im operativen sowie strategischen Personalbereich

Studium Dipl. Kauffrau (Universität Mannheim), European Master of Business Science (EM Strasbourg Business School)

Ausbildungen

Berater- u. Trainerausbildung, Change Management, Digitale Transformation, eBusiness, Design Thinking & Business Generation, Scrum, Agile Coach etc.

Diverse HR-Qualifizierungen: People Analytics, HR und AI, Diagnostik, Potentialanalyse, Resilienz etc.

Coach für Persönlichkeitsentwicklung (DBVC zertifiziert, Dietz Training)