Friederike
Alt

Senior Beraterin

Friederike überträgt fundierte Erkenntnisse aus der Psychologie in den Organisationskontext. Sie komponiert Programme aus Coaching- und Trainingselementen und begleitet die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur in Coaching, Training und Beratung.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

alt@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wie gestalten wir das Miteinander in Organisationen menschengerecht? Wie kann jedeR so beitragen, dass der Weg individuell zu sich, zur Aufgabe, zur eigenen Begeisterung und zur Geschäftsherausforderung passt? Mich begeistert, wie wir das in Organisationen zusammen schaffen können – und in diesem neu gedachten Set-Up dann an einem Strang ziehen, um die großen Herausforderungen unserer Zeit zu lösen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisations- und Kulturentwicklung
  • Modern HR
  • Change Management

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Development Programme
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Empowerment für Teams
  • Teamentwicklung


Kompetenz

Selbstständige Tätigkeit als Coach, Team- und Organisationsentwicklerin

7 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung eines multinationalen Technologie-Unternehmens in Deutschland und den USA (Boston, San Francisco)

Auszeichnung des designten Programms für neue Führungskräfte mit dem ATD Excellence in Practice Award

Tätigkeit beim Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI) in San Francisco

Veröffentlichungen:

How Leaders Can Get the Most Out of Formal Training, Human Resource Quarterly, 2017

The skills needed to future-proof your organization, 2021, SIYLI

Ausbildungen

B.Sc. und M.Sc. in Psychologie (LMU München), Auslandsstudium an der UC Berkeley

Zertifizierte systemische Beraterin (DGSF)

Zertifizierte psychologische Trainerin sozialer Kompetenzen (LMU)

Agile Coach

Absolventin, Dozentin & Jurorin der Bayerischen EliteAkademie

Alina
Alves

Senior Beraterin

Ihr in besonderem Maße international geprägter Lebensweg macht Alina zur idealen Ansprechpartnerin für Beratung und Coaching zu Themen der internationalen Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen.

Mein Stil

intuitiv – empathisch – präsent

Arbeitssprachen

deutsch – englisch – spanisch
In Coachings auch Serbisch/Kroatisch, Portugiesisch

So erreichen Sie mich

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alves@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Die Wirkung zwischenmenschlicher Dynamiken hat mich schon immer begeistert. Die Frage, wie wirkt das Außen auf das innere Erleben und umgekehrt, das eigene Handeln auf die Umwelt? 

Es erfüllt mich zu beobachten, wie sich Individuen und Teams entwickeln, wenn sie sich in einem sicheren und (be)wertungsneutralem Setting begegnen. Räume für solche Begegnungen zu schaffen ist für mich ein wichtiges Ziel. Klienten mit ihrem Inneren und Ihrer Umwelt zu verbinden und damit den Perspektivenwechsel und die Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Changemanagement

Learning

  • Coaching
  • Learning Journeys

Teamentwicklung

  • Teambuilding
  • Coaching von Projekt-Teams
  • Empowerment für Teams

Kompetenz

BWL-Studium an der LMU München

14 Jahre Expertin in einem multinationalen Unternehmen der Versicherungsbranche.

Client Managerin mit Markt- und Kundenverantwortung und Führung des Marktteams.

Mehrjährige Auslandsaufenthalte in Osteuropa und Lateinamerika.

ACC (Associate Certified Coach) bei ICF (International Coach Federation), Mitglied des Chapter München

Fort- und Weiterbildung

Business Coach (ACTP akkreditiert),

Prozessberaterin (ComTeam Akademie)

Weitere Fortbildungen: Growth Mindset, Make Agile Work, ICF virtual education.

Akkreditiert Team Management Systems nach Margerison-McCann

Team Coach (Hephaistos)

Claudia
Egger

Senior Beraterin

Claudia erfasst Themen und Probleme treffsicher und intuitiv. Sie geht den Dingen auf den Grund und erkennt, was es jetzt braucht.

Mein Stil

zugewandt, benennend, pragmatisch

Arbeitssprachen

deutsch, englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

egger@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wie Potentiale neu freigesetzt und die eigene Wirksamkeit erhöht werden können, interessiert mich sehr. Dies gilt für Einzelpersonen wie auch für Teams und Organisationen. Dabei unterstütze ich und fordere auch gerne. Genau und prozessorientiert  in die Tiefe zu gehen, um herauszufinden was es passgenau für eine Veränderung braucht, ist immer wieder eine spannende, sehr facettenreiche Transformationsreise. Wenn im Dialog Zusammenhänge erleb- sowie verstehbar und damit veränderbar werden, geht immer wieder mein Herz auf.

Was ich für Sie tun kann


Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Development Programme
  • Coaching

Team

  • Executive Team Coaching
  • Empowerment for Teams
  • Teamentwicklung

Kompetenz

Trainerin und Coach seit 2005

Sechs Jahre Personalentwicklerin und Leiterin des Bereichs Ausbildung in zwei mittelständischen Konzernen mit Führungsverantwortung (disziplinarisch und in Projekten)

Wirtschaftspsychologin und Dipl. Sozialpädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung

Fort- und Weiterbildung

Coachingausbildung (Hephaistos)

Masterclass Coaching (Hephaistos)

Qualifizierung Beratung in Organisationen

Zertifizierung Hogan Assessment

Christine
Fuchs-Jonsson

Partnerin

Christine steht für klare und authentische Beratung. Sie erfasst schnell komplexe Situationen und entwickelt mit ihren Klienten pragmatische Lösungen. Als Coach unterstützt sie ihre Klienten, Potenziale freizusetzen.

Mein Stil

tiefgehend – wertschätzend – strukturiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch – schwedisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

fuchs-jonsson@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Mich begeistern Menschen. Wie Einzelpersonen und Teams sinnvoll ihre Leistungsfähigkeit und ihr Potenzial im Arbeitsumfeld einbringen, eröffnet immer wieder Zusammenhänge für neue Perspektiven.

Mit einer Leidenschaft fürs Lernen entwickle ich gerne im Miteinander zukunftsgerichtete Lösungen und Handlungsspielräume. 

Was ich für Sie tun kann


Learning

  • Coaching
  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Development Programme
  • Interkulturelle Programme
  • Konflikt- und Krisenbegleitung

Teamentwicklung

  • Teambuilding
  • Executive Teamcoaching
  • Empowerment for Teams

Kompetenz

25 Jahre Führungserfahrung in mittelständischen
Unternehmen, internationalen Konzernen in Industrie, Handel
und Dienstleistung sowie internationalen, gemeinnützigen
Organisationen

Langjährige Auslandsaufenthalte in den U.S.A. und Europa

M.A. Business Administration/M.A. Non Profit Management:
Schwerpunkte Finanzen, Marketing/PR sowie Change Management, Konflikt Management und Social Entrepreneurship

Gesellschafterin/Geschäftsführerin bei Consulting Impact

Fort- und Weiterbildung

Coachausbildung bei Hephaistos Coaching Zentrum (DBVC zertifiziert)

Weiterbildung: Leadership Agility, Growth Mindset, Make Agile Work, Empowerment for Teams, Metatheorie der Veränderung

Akkreditiert Team Management Systems nach Margerison-McCann

Dr. Franziska
Homann

Beraterin

Durch Ihre vielseitigen Erfahrungen sowie weitreichenden wissenschaftlichen Kenntnisse, unterstützt Franziska Sie zielgerichtet auf diversen Ebenen. Weitreichende Einbindungs- und Partizipativstrukturen sowie eine klare, zielgruppenorientierte Kommunikation in der  Veränderungsgestaltung sind dafür aus ihrer Sicht die erfolgsfördernden Faktoren.

Mein Stil

lösungsorientiert – umsetzungsstark – ganzheitlich gedacht

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

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homann@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Engagement Einzelner im Kontext der Zusammenarbeit mit Vielen ist der Treiber für Kreativität und Pragmatismus zugleich. Im Ergebnis entstehen so in diversen Teams die bestmöglichen Lösungen für die Organisation. Vor allem wenn dazu Freude und Spaß im Alltag der Teamkollaboration möglich ist, entwickelt man sich selbst und die Organisation weiter. Einen essentiellen Beitrag als Beraterin und Coach in diesem Kontext leisten zu können, ist für mich die Triebfeder meiner Arbeit.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change- und Transformations-Begleitung
  • Design komplexer Change Architekturen
  • Transformationsberatung für Entscheider
  • Design und Moderation von partizipativen Großgruppenformaten

Learning

  • Design und Umsetzung von Blended Learning Formaten
  • Gestaltung und Umsetzung von Learning Nuggets und ganzheitlicher Learning Journeys
  • Entwicklung spezifischer Gamification-Ansätze bis hin zu Serious Games

Teamentwicklung

  • Empowerment for Teams
  • Team Coaching

Kompetenz

Führungs-, Management- und Beratungserfahrung
seit 2011 (Abteilungsleitung Blended-Learning & Beratung, Berater)

Studien | Environmental and Occupational Health and Applied Psychology (PhD), Consumer Psychology (MSc)

Publikationen | Increasing Workers’ Health and Safety Engagement (2021), Identifying management practices that drive production-line workers’ engagement through qualitative analysis (2021), For want of a nail (2020)

Ausbildungen

Master Coach

Gallup Strength Finder Coach

Business Trainer (SHB)

MRG Leadership Effectiveness Analysis Coach

Violeta
Kameri

Senior Beraterin

Violeta begleitet seit über 15 Jahren Menschen und Organisationen in komplexen Veränderungen. Sie inspiriert durch ihre wertschätzende und lösungsorientierte Haltung. Führungskräfte und Teams befähigt sie für eine Arbeitswelt im Wandel.

Mein Stil

empathisch – potential-orientiert – inspirierend

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

kameri@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Ich begleite Menschen in Organisationen, die notwendige Haltung und die Fähigkeiten für die heutigen Herausforderungen zu entwickeln. Wir erleben einen tiefgreifenden Umbruch in der Arbeitswelt, die immer komplexer und unvorhersehbarer wird. Das stellt uns vor neue Herausforderungen. Dieser äußere Wandel braucht einen inneren Wandel. Hier bieten sich immense Chancen und Möglichkeiten, um unsere Form der Führung und Zusammenarbeit neu zu gestalten. Dabei können wir gemeinsam vorhandene Ressourcen entdecken und Potentiale für eine Arbeitswelt im Wandel entfalten. Das ist es, was mich an meiner Arbeit begeistert und bewegt.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Corporate Culture Change
  • New Work Coaching

Learning

  • Learning Journeys
  • New Ways of Working (z. B. Empowering Leadership, Hybrid, Agile)
  • Coaching und Training

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung mit Fokus New Ways of Working
  • Empowerment for Teams 
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

Über 15 Jahre Erfahrung in Change Management, Transformationsbegleitung und Organisationsentwicklung bei BSH Hausgeräte

Leitung eines dreijährigen Kulturwandel-Programms bei BSH mit Fokus auf neue Formen der Führung und Zusammenarbeit

Seit 2015 Aufbau und Leitung verschiedener Graswurzelbewegungen und ko-kreativer Mitarbeiternetzwerke bei BSH wie bspw. Internes Coaching Programm, LGBT+ Mitarbeiternetzwerk und Multiplier / Trainer Community  

Seit 2017 Speakerin und Bloggerin rund um New Work Themen 

Studium Wirtschaftsingenieurwesen

Ausbildungen

Studium Wirtschaftsingenieurwesen

New Work Coach auf Basis hypnosystemischer Beratung (Milton Erickson and Symbolon Institut) 

Gestalttherapeutin & Coach (Symbolon Insitut)

Design Thinking Coach (HPI)

Resilienztrainerin (BIEK)

Sonja
Klein

Partnerin

Sonja ist eine erfahrene Changeberaterin, Coach und Trainerin. Sie unterstützt  Führungskräfte und Teams aller Hierarchieebenen und Kulturen in ihrer Entwicklung. Mit schneller Auffassungsgabe und gutem Fingerspitzengefühl eröffnet sie neue Perspektiven und stellt Ergebnisse sicher.

Mein Stil

empathisch – fordernd – energetisierend

Arbeitssprachen

deutsch – englisch – spanisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

klein@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Menschen, Teams und Organisationen in der Veränderung und ihrer Weiterentwicklung zu begleiten, ist das was mich antreibt.
Mit ihnen zu erarbeiten wohin die Reise gehen soll, sich auf das einzustellen, was der ständige Wandel mit sich bringt, ihre Ziele zu definieren und alle mit auf diesen Weg zu nehmen, diese zu erreichen, sind die Dinge die mir Freude machen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Changemanagement
  • Organisations- und Kulturentwicklung
  • Strategie- und Transformationsumsetzung
  • New Ways of Working

Learning

  • Coaching
  • Learning Journeys
  • Development Programme
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Teambuilding
  • Empowerment for Teams
  • Executive Team Coaching
  • Coaching von internationalen Teams

Kompetenz

Fach- und Führungserfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen des Banken- und Immobiliensektors insbesondere verantwortlich für Projekte und Strategieentwicklung. 

Beraterin und Teamentwicklerin in Deutschland sowie 3 Jahre in Mexico für nationale und internationale Firmen.

Studien: International Business und Human Resource Management  FH Würzburg und Universidad Salamanca 

Fort- und Weiterbildung

Systemischer Changemanager IOC Augsburg

Systemischer Business Coach Munich Academy for Business Coaching

EFQM Trainer und Assesor. 

Dr. Stephanie
Metz

Partnerin

Stephanie hat langjährige Erfahrung als Führungskraft im Bereich HR. Sie berät aus der Praxis für die Praxis.  Mit Empathie und Struktur schafft sie Vertrauen, weckt Potentiale und öffnet neue Perspektiven.

Mein Stil

emphatisch – pragmatisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

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metz@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Klarheit und tiefe Beziehungen sind meine Hauptmotivatoren. Wir leben in Zeiten zunehmender Komplexität und Veränderung. Mich motiviert es, Menschen zu unterstützen, Klarheit zu zu gewinnen und passende Wege der Führung und Zusammenarbeit zu identifizieren. Besonders wichtig ist es mir dabei, tiefe, lang anhaltende Beziehungen der Offenheit und des Vertrauens zu entwickeln, die sowohl Herausforderung als auch Unterstützung zulassen. Auf dieser Basis Wachstum und Weiterentwicklung begleiten und unterstützen zu dürfen, ist meine große Leidenschaft und begeistert mich immer wieder aufs Neue.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change Management
  • Modern HR
  • New Ways of Working

Learning

  • Coaching
  • Learning Journeys
  • Development Programme
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Empowerment for Teams
  • X-Company Programme
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

14 Jahre Fach- und Führungserfahrung im internationalen Großkonzern (BSH Hausgeräte GmbH)

Führungs- und Expertenrollen in HR, Leitung Corporate Trainings-akademie, Personalentwicklung

Studium der Pädagogik (M.A.) Ludwig Maximilians Universität München

Promotion im Bereich Erwachsenenbildung & eLearning

Fort- und Weiterbildung

Teamentwickler (Hephaistos Coaching-Zentrum)

Systemischer Berater (MISW, DGSF)

Scrum-Master (Egeria Consulting)

Agile Coach (ACPC)

Kanban Management Professional (Egeria Consulting)

Stephanie
Spiering

Senior Beraterin

Stephanie begleitet Führungskräfte und Teams souverän durch Veränderungsprozesse. Durch ihre hohe analytische Fähigkeit und ihre motivierende und empathische Art weckt sie Potentiale und öffnet neue Perspektiven.

Mein Stil

empathisch – innovativ – motivierend

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

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LinkedIn Profil

spiering@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Vor dem Hintergrund großer Veränderungen und zunehmender Komplexität, möchte ich Räume für Entwicklung ermöglichen und Menschen darin unterstützen in Kontakt mit ihren Ressourcen und schöpferischen Potential zu gelangen. Mich motiviert es, die Kreativität von Menschen und Organisationen zu fördern, Gestaltung von Innovation zu begleiten und so ein Lernen aus der Zukunft möglich zu machen.

Was ich für Sie tun kann


Learning

  • Leadership Coaching
  • Coaching zu Persönlichkeitsentwicklung
  • Leadership Training
  • Karriereberatung
  • Coaching Potenzialanalyse und -entfaltung

Teamentwicklung

  • Empowerment für Teams
  • Teamentwicklung
  • 360-Grad Feedbacks

Kompetenz

Selbständige Beraterin, Trainerin, Coach seit 2015

Über 10 Jahre tätig als HR Business Partner und Senior Personal- und Organisationsentwicklerin in global agierenden Unternehmen.

Umfassende Erfahrung als HR-Verantwortliche in Transformationsprozessen und Krisensituationen (inkl. Personalabbau / Schließen von Standorten)

Studium Psychologie (LMU, München)

Fort- und Weiterbildung

Coach für Persönlichkeitsentwicklung, Dietz Coaching (anerkannt nach DBVC / IOBC)

Lizensierungen in verschiedenen Potential- und Coachingverfahren (360° Feedback, Gallup Strengths Finder, Reiss Profile Master, MBTI)

Daniel
Zacher

Partner

Daniel ist global agierender Leadership- und Executive-Coach mit umfassender Erfahrung in Konzernen und im Mittelstand. Daniel gestaltet Transformationen ganzheitlich und treibt die Veränderung zugleich pragmatisch voran.

Mein Stil

empathisch – strategisch – umsetzungsstark

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

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LinkedIn Profil

zacher@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wir sind oft konfrontiert mit neuen globalen Trends, komplexen strategischen und operativen Herausforderungen im Business. Hier gangbare Lösungen gepaart mit der größtmöglichen Bereitschaft der Belegschaft für neue Wege zu finden, ist alles andere als einfach. Der strukturierte, gemeinsame Dialog ermöglicht dabei in den meisten Fällen neue Entwicklungs-und Gestaltungsmöglichkeiten für Organisation und Individuum. Diesen Prozess inspirieren, begleiten und challengen zu dürfen, ist mein größter Antrieb.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Entwicklung agiler und empowerter Organisationen
  • New Ways of Working
  • Transformationsberatung für Entscheider
  • Umsetzung und Begleitung von Change-Projekten

Learning

  • Empowering Leadership
  • Effektiv Führen in der Transformation
  • Cross-Cultural and Distance Leadership

Teamentwicklung

  • Empowerment for Teams
  • Coaching und Entwicklung von Teams
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

seit 2012 Coach und Organisationsentwickler

Diplom-Kaufmann (Univ.) Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

Master of Arts Organisations- und Personalentwicklung

Langjährige Führungskraft im Militär.

Leiter internes Changemanement in einem globalen Technologie Konzern.

Fort- und Weiterbildung

Systemischer Business Coach (SHB)

Team Coach (SHB)

Design Thinking Coach

Insights MDI Coach

MRG Leadership Effectiveness Analysis Coach

Assistant Sommelier (IHK)

Elina
Zobel

Senior Beraterin

Elina unterstützt Organisationen und Teams dabei, dass sie in dieser sich schnell verändernden und dynamischen Welt sowohl widerstandsfähiger als auch anpassungsfähiger werden und z.B. neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

zobel@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Meine Passion ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Entwicklung ist notwendig, denn Veränderung ist das „New Normal“. Die bewusste Gestaltung von Räumen, in denen Menschen sich entwickeln und Themen offen und vertrauensvoll bearbeitet werden können, ist ein wesentliches Element meiner Arbeit. Menschen zu motivieren Neues auszuprobieren, die Komfortzone zu verlassen und wertvolle Lernerfahrungen zu machen, begeistert mich. Denn im gemeinsamen Tun und Erleben, wird Veränderung möglich.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Kulturentwicklung

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Innovation (Agile Methoden & Formate)
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Team Coaching
  • Führungskräfteentwicklung

Kompetenz

Langjährige Konzern-, Führungs- und Beratungserfahrung (bis 03/21 Lead Organizational & Leadership Culture, Daimler Mobility AG)

Mehrjährige Berufserfahrung im operativen sowie strategischen Personalbereich

Studium Dipl. Kauffrau (Universität Mannheim), European Master of Business Science (EM Strasbourg Business School)

Ausbildungen

Berater- u. Trainerausbildung, Change Management, Digitale Transformation, eBusiness, Design Thinking & Business Generation, Scrum, Agile Coach etc.

Diverse HR-Qualifizierungen: People Analytics, HR und AI, Diagnostik, Potentialanalyse, Resilienz etc.

Coach für Persönlichkeitsentwicklung (DBVC zertifiziert, Dietz Training)

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