Friederike
Alt

Senior Beraterin

Friederike überträgt fundierte Erkenntnisse aus der Psychologie in den Organisationskontext. Sie komponiert Programme aus Coaching- und Trainingselementen und begleitet die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur in Coaching, Training und Beratung.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

alt@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wie gestalten wir das Miteinander in Organisationen menschengerecht? Wie kann jedeR so beitragen, dass der Weg individuell zu sich, zur Aufgabe, zur eigenen Begeisterung und zur Geschäftsherausforderung passt? Mich begeistert, wie wir das in Organisationen zusammen schaffen können – und in diesem neu gedachten Set-Up dann an einem Strang ziehen, um die großen Herausforderungen unserer Zeit zu lösen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisations- und Kulturentwicklung
  • Modern HR
  • Change Management

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Development Programme
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Empowerment für Teams
  • Teamentwicklung


Kompetenz

Selbstständige Tätigkeit als Coach, Team- und Organisationsentwicklerin

7 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung eines multinationalen Technologie-Unternehmens in Deutschland und den USA (Boston, San Francisco)

Auszeichnung des designten Programms für neue Führungskräfte mit dem ATD Excellence in Practice Award

Tätigkeit beim Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI) in San Francisco

Veröffentlichungen:

How Leaders Can Get the Most Out of Formal Training, Human Resource Quarterly, 2017

The skills needed to future-proof your organization, 2021, SIYLI

Ausbildungen

B.Sc. und M.Sc. in Psychologie (LMU München), Auslandsstudium an der UC Berkeley

Zertifizierte systemische Beraterin (DGSF)

Zertifizierte psychologische Trainerin sozialer Kompetenzen (LMU)

Agile Coach

Absolventin, Dozentin & Jurorin der Bayerischen EliteAkademie

Petra
Andres

Senior Beraterin

Petra berät EntscheiderInnen, die umfassende Initiativen und komplexe Themen vorantreiben. Sie setzt den Rahmen für wirkungsvolle Entwicklung von Strategie, Struktur und Prozessen. Teams und Organisationen bringt sie konsequent ins Handeln.

Mein Stil

analytisch – deutlich – umsetzungsstark

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

andres@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Ich helfe Teams gerne dabei, einen guten Start zu finden. Gerade zu Beginn von Veränderungen unterstütze ich Teams gerne dabei, zu sortieren, Klarheit zu gewinnen und loszulegen. Dabei achte ich immer auf das Team als Ganzes und auf jedes individuelle Teammitglied.

Was ich für Sie tun kann


Learning

  • Coaching

Teamentwicklung

  • Executive Team Coaching

Kompetenz

Seit 1993 Beraterin und Coach

Diplom-Kauffrau, Studium an der WHU Koblenz, Pennsylvania State University (USA) und HEC Montréal (Kanada)

Fort- und Weiterbildung

System-Analyst IS Innovative Software

Fortbildung zum Coach (DBVC)

Zertifizierung MBTI®, FIRO-B®, Hogan Assessments HPI, HDS, MVPI

Fortbildung zur systemischen Organisationsberaterin

Fortlaufende professionelle Supervision

Dominik
Bachmair

Partner

Dominik unterstützt Senior Executives, executive Leadership Teams und Unternehmen in der Transformation. Er steht für strategische Beratung und nachhaltige Unterstützung von Schlüsselpersonen in Unternehmen. Mit seiner internationalen Erfahrung unterstützt Dominik gerne globale Organisationen.

Mein Stil

schnell – kreativ – pragmatisch

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

bachmair@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wir leben und arbeiten in der Zeit der großen Veränderungen. Wie kommen wir von „alt nach neu“ und schaffen eine neue Form der Zusammenarbeit, die für die Menschen und für das Business gut ist? Genau an diesem Punkt springt meine Motivation an: Antworten auf die Herausforderung der Transformation entwickeln. Gemeinsam im Dialog haben wir die Chance, nachhaltige Organisationen zu schaffen. 

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change-Architektur entwickeln
  • Transformationsberatung für Entscheider
  • Umsetzung und Begleitung von Transformationen
  • Konzeption und Moderation von Leadership Summits

Learning

  • Empowering Leadership Programme
  • Executive Leadership Coaching
  • Persönliche Wirkung in der Kommunikation

Teamentwicklung

  • Coaching und Entwicklung von executive Teams

Kompetenz

Seit 2011 Coach und Organisationsentwickler

Master in Wirtschaftspsychologie der Donau Universität Krems und Master in Amerikanistik der Ludwig Maximilian Universität München

Mitglied als Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) 

Fort- und Weiterbildung

Systemischer Coach (Hauserconsulting)

Konfliktmediation (Trigon)

Organization Design (Ashridge)

Agile Coaching (Coachinggesellschaft)
Schemacoaching (ITS München)

Organisationsberatung (Hephaistos)

Systemische Beratung (Management
Center St. Gallen)

Design Thinking (Better Today)

Dorothee
von Bose

Senior Consultant

Professionelle Kommunikation und Wirkung in Wirtschaft, Politik und Medien – Dorothee berät Executives, Gremien und Teams, die überzeugen und Resonanz erzielen müssen.

Mein Stil

klar – zugewandt – erfahren

Arbeitssprachen

deutsch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

vonbose@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wenn Menschen in der Zusammenarbeit mit mir ein Verständnis dafür erlangen, dass Sie bereits alles zur Verfügung haben, was wirkt. Und dann glänzen.
Wenn ein Konflikt genau betrachtet wird und alle im Raum das Gefühl haben: so ist es. Und dann bearbeiten können, worum es wirklich geht.

Was ich für Sie tun kann


Learning

  • Coaching

Teamentwicklung

  • Executive Team Coaching
  • Konfliktklärung und Krisenbegleitung

Kompetenz

Über 25 Jahre Erfahrung als Executive-Beraterin

Moderatorin im öffentlich-rechtlichen Rundfunk (u.a. TV-Moderation gesellschaftspolitischer Talkrunden)

Eigene Führungserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen

Diplom Volkswirtin, Studium in Freiburg und München

Fort- und Weiterbildung

Hephaistos-Mastercoach (anerkannt vom DBVC e. V)

Wirtschaftsmediation (IHK)

Klärungshilfe (nach Christian Prior)

Systemische Organisationsberatung (Prof. Fritz Simon)

Fortlaufende Fortbildungen, Intervision und Supervision

Irene
Limbasan

Senior Beraterin

Gemeinsam schaffen wir ruhige und vertrauensvolle Reflexionsräume, die neue Perspektiven eröffnen und an das Wesentliche erinnern. Wir führen Dialoge, die die eigene Kreativität und Führungskraft stärken um wesentliche Entscheidungen zu treffen und Entwicklung zu ermöglichen.

Mein Stil

herausfordernd – tiefgründig – ehrlich

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

limbasan@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wie bleibe ich produktiv, kreativ, in meiner Kraft, wenn die Lösung nicht klar ist oder auch gar keine Lösung möglich ist? Wie kann Handeln/Tun sinnvoll sein, wenn wir noch gar nicht wissen wozu es führen wird? Wie finde ich Orientierung, wenn alles möglich oder alles unmöglich scheint? Wie kanns einfach gehen, wenn es doch so schwer ist? Wenn alles ganz anders sein könnte, wie ist es dann jetzt? Solche Fragen fordern meine Kreativität heraus und helfen mir gemeinsam mit Kunden neue Wahrnehmung, Perspektiven und Handlungsoptionen zu entwickeln. 

Was ich für Sie tun kann


Learning

  • Coaching  
  • Supervision 
  • Learning Journeys 
  • Resilienzentwicklung 
  • Empowering Leadership 

Teamentwicklung

  • Executive Team Coaching 
  • Empowering Teams 
  • Teamentwicklung

Transformation

  • Organisationsentwicklung 
  • Change Management 

    Kompetenz

    Ursprünglich aus der Betriebswirtschaft, umfassende internationale Unternehmenserfahrung in Experten und Führungsrollen (Vertrieb, OE & HR) 

    Geboren und aufgewachsen in Rumänien, global gelebt und gearbeitet, heutige Wahlheimat: Bayern, Deutschland

    Fort- und Weiterbildung

    Leadership & Team Coach, sowie Organisationsentwicklerin seit 2010 

    Fundierte Fort- und Ausbildungen, sowie fortlaufende Supervision/Intervision in Entwicklungsdynamik auf Organisations-, Team- und Individuumsebene 

    Dr. Stephanie
    Metz

    Partnerin

    Stephanie hat langjährige Erfahrung als Führungskraft im Bereich HR. Sie berät aus der Praxis für die Praxis.  Mit Empathie und Struktur schafft sie Vertrauen, weckt Potentiale und öffnet neue Perspektiven.

    Mein Stil

    emphatisch – pragmatisch – lösungsorientiert

    Arbeitssprachen

    deutsch – englisch

    So erreichen Sie mich

    LinkedIn Profil

    metz@consulting-impact.com

    Wofür ich mich begeistere

    Klarheit und tiefe Beziehungen sind meine Hauptmotivatoren. Wir leben in Zeiten zunehmender Komplexität und Veränderung. Mich motiviert es, Menschen zu unterstützen, Klarheit zu zu gewinnen und passende Wege der Führung und Zusammenarbeit zu identifizieren. Besonders wichtig ist es mir dabei, tiefe, lang anhaltende Beziehungen der Offenheit und des Vertrauens zu entwickeln, die sowohl Herausforderung als auch Unterstützung zulassen. Auf dieser Basis Wachstum und Weiterentwicklung begleiten und unterstützen zu dürfen, ist meine große Leidenschaft und begeistert mich immer wieder aufs Neue.

    Was ich für Sie tun kann


    Transformation

    • Change Management
    • Modern HR
    • New Ways of Working

    Learning

    • Coaching
    • Learning Journeys
    • Development Programme
    • Empowering Leadership

    Teamentwicklung

    • Empowerment for Teams
    • X-Company Programme
    • Executive Team Coaching

    Kompetenz

    14 Jahre Fach- und Führungserfahrung im internationalen Großkonzern (BSH Hausgeräte GmbH)

    Führungs- und Expertenrollen in HR, Leitung Corporate Trainings-akademie, Personalentwicklung

    Studium der Pädagogik (M.A.) Ludwig Maximilians Universität München

    Promotion im Bereich Erwachsenenbildung & eLearning

    Fort- und Weiterbildung

    Teamentwickler (Hephaistos Coaching-Zentrum)

    Systemischer Berater (MISW, DGSF)

    Scrum-Master (Egeria Consulting)

    Agile Coach (ACPC)

    Kanban Management Professional (Egeria Consulting)

    Dr. Felix
    Reiners

    Partner

    Felix sorgt als Change-Berater in Veränderungsprozessen für Orientierung. Mit schneller Auffassungsgabe stellt er sicher, dass die richtigen Themen auf die richtige Weise angegangen und gelöst werden.

    Mein Stil

    strukturiert – wertschätzend – ambitioniert

    Arbeitssprachen

    deutsch -englisch

    So erreichen Sie mich

    LinkedIn Profil

    reiners@consulting-impact.com

    Wofür ich mich begeistere

    Ich habe einen sehr guten Blick für Persönlichkeitsfacetten, Teammuster und organisationale Strukturen. Mich treibt es an, diese wahrzunehmen, konstruktiv infrage zustellen und weiterzuentwickeln.

    Was ich für Sie tun kann


    Transformation

    • Leadership Summits
    • Change Management
    • Organisationsentwicklung
    • Modern HR

    Learning

    • Coaching
    • Development Programme
    • Learning Journeys
    • Empowering Leadership

    Teamentwicklung

    • Teamentwicklung
    • Empowerment for Teams
    • Executive Team Coaching

    Kompetenz

    Seit 2002 Berater, Trainer und Coach

    Absolvent der Bayerischen Eliteakademie

    Partner und Gesellschafter bei Consulting Impact

    Empirische Forschung und Veröffentlichungen in den Themenfeldern Networking, Mikropolitik und Executive Teams (zuletzt: Lasst uns (k)ein Team sein! – mit Klaus Eidenschink, managerseminare 03/2022)

    Fort- und Weiterbildung

    Studien in Sozioökonomie und Betriebswirtschaftslehre in Augsburg und Pittsburgh

    Promotion in Soziologie zum Thema „Networking in Organisationen“

    Systemische Coachingausbildung

    Ausbildung Design Thinking

    Beratung in Organisationen (Hephaistos)

    Thorsten
    Schlaak

    Senior Consulant

    Thorsten ist der praxis- und führungserfahrene Leadership-Coach.  Mit ihm gestalten Leitungskräfte und Entscheider Führungsbeziehungen souverän und wirkungsvoll.

    Mein Stil

    fundiert – analytisch – empathisch

    Arbeitssprachen

    deutsch – englisch

    So erreichen Sie mich

    LinkedIn Profil

    schlaak@consulting-impact.com

    Wofür ich mich begeistere

    Quellen der Begeisterung sind für mich gemeinsames Arbeiten, gemeinsames Gestalten, gemeinsames Lernen und schließlich gemeinsam erfolgreich sein. Damit steht für mich gelingende ZUSAMMENARBEIT, die Potentiale erkennt, Entwicklungen initiiert und Gestaltungsmöglichkeiten nutzbar macht, fast immer im Mittelpunkt. Es begeistert mich, wenn es glingt, Herausforderungen der Organisationen oder von Teams mit neuen Perspektiven, überraschenden Strategien und neuen Energien handhabbar zu machen.

    Was ich für Sie tun kann


    Transformation

    • Change Management
    • Organisationsentwicklung
    • Strategie

    Learning

    • Coaching
    • Development Programme

    Kompetenz

    Führungs-, Management- und Beratungserfahrung
    seit 1990 (u.a. in Toppositionen bei Microsoft und im Verlagswesen)

    Studium Philosophie, Linguistik und Pädagogik–Staatsexamen Universität Hamburg

    Kompetenzfelder: Marketing, Vertrieb, Verlagsleitung, IT, Digitaler Wandel, Business Development

    Buch-Publikation: „50 systemische Demonstrationen“
     Weitere Arbeiten: „Die Resilienz der Organisation“
     „Smart Working meets Reality. Kulturwandel in einem Pharmaunternehmen“ (ZOE Nr. 3 2021)

    Ausbildungen

    Systemische Beratung – Master TU Kaiserslautern

    Fort- und Weiterbildung: Diverse Führungs- und Kommunikationstrainings
    u. a.: Strategic Marketing, Kellogg School of Management; Advanced Negotiation Skills,
    MCE Brüssel

    Richard
    Wolff

    Senior Consultant

    Organisationen bestehen aus Menschen – Richard berät Entscheider, Führungskräfte, Projektleiter und Teams, die Organisationen umbauen und gestalten.

    Mein Stil

    lösungsorientiert – ungeniert – erfahren

    Arbeitssprachen

    deutsch

    So erreichen Sie mich

    wolff@consulting-impact.com

    Wofür ich mich begeistere

    Was mich begeistert sind Menschen und Organisationen, die sich verändern wollen und manchmal müssen! Frauen und Männer mit Anspruch an sich selbst in Führungspositionen und Mitarbeiterinnen, die Lust haben, Ihren Kontext selbst zu gestalten.

    Was ich für Sie tun kann


    Transformation

    • Beratung zu Strategie und Organisationsentwicklung
    • HR Professionals – Beratung für HR Business Partner
    • Lernen in Organisationen – Einführung neuer Lernkonzepte

    Learning

    • Executive Coaching
    • Persönlichkeitscoaching
    • Lebens- und Karrierephasen

    Teamentwicklung

    • Executive Team Coaching
    • Konfliktklärung in Teams

    Kompetenz

    Seit 2006 selbstständig

    Diplom Psychologe, TU Berlin und Marketing & Psychologie, Universität Münster

    HR Führungskraft in Konzernen (Siemens, Bertelsmann), Partner bei PwC

    Direktor der Akademie des Deutschen Buchhandels

    Dozent an der FH Wiesbaden, FB Design, Informatik, Medien

    Publikation: Reboot – Wie sich Führungskräfte über 50 neu erfinden können

    Ausbildungen

    Universität Freiburg: Abschluss „Experte für neue Lerntechnologien“

    NLP Master

    Systemischer Berater

    Business Mediator CCI

    Lizenzausbildung Bertelsmann Stiftung Work-Life-Comtence

    Paartherapie, Hans Jellouschek Institut und IFS Freiburg

    Inneres familiäres System, Heidelberg

    Daniel
    Zacher

    Partner

    Daniel ist global agierender Leadership- und Executive-Coach mit umfassender Erfahrung in Konzernen und im Mittelstand. Daniel gestaltet Transformationen ganzheitlich und treibt die Veränderung zugleich pragmatisch voran.

    Mein Stil

    empathisch – strategisch – umsetzungsstark

    Arbeitssprachen

    deutsch – englisch

    So erreichen Sie mich

    LinkedIn Profil

    zacher@consulting-impact.com

    Wofür ich mich begeistere

    Wir sind oft konfrontiert mit neuen globalen Trends, komplexen strategischen und operativen Herausforderungen im Business. Hier gangbare Lösungen gepaart mit der größtmöglichen Bereitschaft der Belegschaft für neue Wege zu finden, ist alles andere als einfach. Der strukturierte, gemeinsame Dialog ermöglicht dabei in den meisten Fällen neue Entwicklungs-und Gestaltungsmöglichkeiten für Organisation und Individuum. Diesen Prozess inspirieren, begleiten und challengen zu dürfen, ist mein größter Antrieb.

    Was ich für Sie tun kann


    Transformation

    • Entwicklung agiler und empowerter Organisationen
    • New Ways of Working
    • Transformationsberatung für Entscheider
    • Umsetzung und Begleitung von Change-Projekten

    Learning

    • Empowering Leadership
    • Effektiv Führen in der Transformation
    • Cross-Cultural and Distance Leadership

    Teamentwicklung

    • Empowerment for Teams
    • Coaching und Entwicklung von Teams
    • Executive Team Coaching

    Kompetenz

    seit 2012 Coach und Organisationsentwickler

    Diplom-Kaufmann (Univ.) Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

    Master of Arts Organisations- und Personalentwicklung

    Langjährige Führungskraft im Militär.

    Leiter internes Changemanement in einem globalen Technologie Konzern.

    Fort- und Weiterbildung

    Systemischer Business Coach (SHB)

    Team Coach (SHB)

    Design Thinking Coach

    Insights MDI Coach

    MRG Leadership Effectiveness Analysis Coach

    Assistant Sommelier (IHK)

    Elina
    Zobel

    Senior Beraterin

    Elina unterstützt Organisationen und Teams dabei, dass sie in dieser sich schnell verändernden und dynamischen Welt sowohl widerstandsfähiger als auch anpassungsfähiger werden und z.B. neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren.

    Mein Stil

    klar – empathisch – lösungsorientiert

    Arbeitssprachen

    deutsch – englisch

    So erreichen Sie mich

    LinkedIn Profil

    zobel@consulting-impact.com

    Wofür ich mich begeistere

    Meine Passion ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Entwicklung ist notwendig, denn Veränderung ist das „New Normal“. Die bewusste Gestaltung von Räumen, in denen Menschen sich entwickeln und Themen offen und vertrauensvoll bearbeitet werden können, ist ein wesentliches Element meiner Arbeit. Menschen zu motivieren Neues auszuprobieren, die Komfortzone zu verlassen und wertvolle Lernerfahrungen zu machen, begeistert mich. Denn im gemeinsamen Tun und Erleben, wird Veränderung möglich.

    Was ich für Sie tun kann


    Transformation

    • Organisationsentwicklung
    • Change Management
    • Kulturentwicklung

    Learning

    • Learning Journeys
    • Empowering Leadership
    • Innovation (Agile Methoden & Formate)
    • Coaching

    Teamentwicklung

    • Team Coaching
    • Führungskräfteentwicklung

    Kompetenz

    Langjährige Konzern-, Führungs- und Beratungserfahrung (bis 03/21 Lead Organizational & Leadership Culture, Daimler Mobility AG)

    Mehrjährige Berufserfahrung im operativen sowie strategischen Personalbereich

    Studium Dipl. Kauffrau (Universität Mannheim), European Master of Business Science (EM Strasbourg Business School)

    Ausbildungen

    Berater- u. Trainerausbildung, Change Management, Digitale Transformation, eBusiness, Design Thinking & Business Generation, Scrum, Agile Coach etc.

    Diverse HR-Qualifizierungen: People Analytics, HR und AI, Diagnostik, Potentialanalyse, Resilienz etc.

    Coach für Persönlichkeitsentwicklung (DBVC zertifiziert, Dietz Training)

    Nach oben scrollen