Friederike
Alt

Senior Beraterin

Friederike überträgt fundierte Erkenntnisse aus der Psychologie in den Organisationskontext. Sie komponiert Programme aus Coaching- und Trainingselementen und begleitet die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur in Coaching, Training und Beratung.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

alt@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wie gestalten wir das Miteinander in Organisationen menschengerecht? Wie kann jedeR so beitragen, dass der Weg individuell zu sich, zur Aufgabe, zur eigenen Begeisterung und zur Geschäftsherausforderung passt? Mich begeistert, wie wir das in Organisationen zusammen schaffen können – und in diesem neu gedachten Set-Up dann an einem Strang ziehen, um die großen Herausforderungen unserer Zeit zu lösen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisations- und Kulturentwicklung
  • Modern HR
  • Change Management

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Development Programme
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Empowerment für Teams
  • Teamentwicklung


Kompetenz

Selbstständige Tätigkeit als Coach, Team- und Organisationsentwicklerin

7 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung eines multinationalen Technologie-Unternehmens in Deutschland und den USA (Boston, San Francisco)

Auszeichnung des designten Programms für neue Führungskräfte mit dem ATD Excellence in Practice Award

Tätigkeit beim Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI) in San Francisco

Veröffentlichungen:

How Leaders Can Get the Most Out of Formal Training, Human Resource Quarterly, 2017

The skills needed to future-proof your organization, 2021, SIYLI

Ausbildungen

B.Sc. und M.Sc. in Psychologie (LMU München), Auslandsstudium an der UC Berkeley

Zertifizierte systemische Beraterin (DGSF)

Zertifizierte psychologische Trainerin sozialer Kompetenzen (LMU)

Agile Coach

Absolventin, Dozentin & Jurorin der Bayerischen EliteAkademie

Alina
Alves

Senior Beraterin

Ihr in besonderem Maße international geprägter Lebensweg macht Alina zur idealen Ansprechpartnerin für Beratung und Coaching zu Themen der internationalen Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen.

Mein Stil

intuitiv – empathisch – präsent

Arbeitssprachen

deutsch – englisch – spanisch
In Coachings auch Serbisch/Kroatisch, Portugiesisch

So erreichen Sie mich

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alves@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Die Wirkung zwischenmenschlicher Dynamiken hat mich schon immer begeistert. Die Frage, wie wirkt das Außen auf das innere Erleben und umgekehrt, das eigene Handeln auf die Umwelt? 

Es erfüllt mich zu beobachten, wie sich Individuen und Teams entwickeln, wenn sie sich in einem sicheren und (be)wertungsneutralem Setting begegnen. Räume für solche Begegnungen zu schaffen ist für mich ein wichtiges Ziel. Klienten mit ihrem Inneren und Ihrer Umwelt zu verbinden und damit den Perspektivenwechsel und die Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Changemanagement

Learning

  • Coaching
  • Learning Journeys

Teamentwicklung

  • Teambuilding
  • Coaching von Projekt-Teams
  • Empowerment für Teams

Kompetenz

BWL-Studium an der LMU München

14 Jahre Expertin in einem multinationalen Unternehmen der Versicherungsbranche.

Client Managerin mit Markt- und Kundenverantwortung und Führung des Marktteams.

Mehrjährige Auslandsaufenthalte in Osteuropa und Lateinamerika.

ACC (Associate Certified Coach) bei ICF (International Coach Federation), Mitglied des Chapter München

Fort- und Weiterbildung

Business Coach (ACTP akkreditiert),

Prozessberaterin (ComTeam Akademie)

Weitere Fortbildungen: Growth Mindset, Make Agile Work, ICF virtual education.

Akkreditiert Team Management Systems nach Margerison-McCann

Team Coach (Hephaistos)

Philipp
Dabelstein

Partner

Philipp steuert langfristige Change- und Transformationsprozesse. In internationalen und komplexen Settings behält er immer die strategischen Prioritäten seiner Kunden im Auge. So entwickelt Philipp Change Interventionen mit einem direkt spürbaren Mehrwert.

Mein Stil

strategisch – achtsam – auf den Punkt

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

dabelstein@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Die Herausforderungen für Unternehmen und die Mitarbeitenden sind sehr dynamisch und faszinieren mich. Meine Leidenschaft ist es, ganzheitliche Lösungsansätze auf der Ebene der Organisation, Teams und der Individuen zu finden und zu orchestrieren. In der Umsetzung begeistert mich immer wieder der Moment, in dem Teams zueinander finden, gemeinsam wachsen und Lösungen entwickeln.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Begleitung von Transformationen
  • Change Management
  • Kulturveränderung

Teamentwicklung

  • Coaching und Entwicklung von Führungsteams

Learning

  • Coaching von Führungskräften
  • Coaching von Change Verantwortlichen
  • Leadership Development Programme

Kompetenz

Über 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Change- und Kulturentwicklung, z.B. als Leiter Change & Culture bei o2/Telefónica verantwortlich für das erfolgreiche Change Management im Merger mit der EPlus

Beratungsmandate & berufliche Stationen in führenden internationalen Konzernen der Bereiche Banking, Telekommunikation und Automotive in London, Madrid und Deutschland

Studium der Psychologie (Universität Würzburg und Heidelberg), Nebenstudien in Arbeitsrecht und BWL

Fort- und Weiterbildung

Organisationsentwicklung, Hephaistos

Leading Self, Oxford Leadership Academy / Telefónica Universitas

Christine
Fuchs-Jonsson

Partnerin

Christine steht für klare und authentische Beratung. Sie erfasst schnell komplexe Situationen und entwickelt mit ihren Klienten pragmatische Lösungen. Als Coach unterstützt sie ihre Klienten, Potenziale freizusetzen.

Mein Stil

tiefgehend – wertschätzend – strukturiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch – schwedisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

fuchs-jonsson@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Mich begeistern Menschen. Wie Einzelpersonen und Teams sinnvoll ihre Leistungsfähigkeit und ihr Potenzial im Arbeitsumfeld einbringen, eröffnet immer wieder Zusammenhänge für neue Perspektiven.

Mit einer Leidenschaft fürs Lernen entwickle ich gerne im Miteinander zukunftsgerichtete Lösungen und Handlungsspielräume. 

Was ich für Sie tun kann


Learning

  • Coaching
  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Development Programme
  • Interkulturelle Programme
  • Konflikt- und Krisenbegleitung

Teamentwicklung

  • Teambuilding
  • Executive Teamcoaching
  • Empowerment for Teams

Kompetenz

25 Jahre Führungserfahrung in mittelständischen
Unternehmen, internationalen Konzernen in Industrie, Handel
und Dienstleistung sowie internationalen, gemeinnützigen
Organisationen

Langjährige Auslandsaufenthalte in den U.S.A. und Europa

M.A. Business Administration/M.A. Non Profit Management:
Schwerpunkte Finanzen, Marketing/PR sowie Change Management, Konflikt Management und Social Entrepreneurship

Gesellschafterin/Geschäftsführerin bei Consulting Impact

Fort- und Weiterbildung

Coachausbildung bei Hephaistos Coaching Zentrum (DBVC zertifiziert)

Weiterbildung: Leadership Agility, Growth Mindset, Make Agile Work, Empowerment for Teams, Metatheorie der Veränderung

Akkreditiert Team Management Systems nach Margerison-McCann

Dr. Franziska
Homann

Beraterin

Durch Ihre vielseitigen Erfahrungen sowie weitreichenden wissenschaftlichen Kenntnisse, unterstützt Franziska Sie zielgerichtet auf diversen Ebenen. Weitreichende Einbindungs- und Partizipativstrukturen sowie eine klare, zielgruppenorientierte Kommunikation in der  Veränderungsgestaltung sind dafür aus ihrer Sicht die erfolgsfördernden Faktoren.

Mein Stil

lösungsorientiert – umsetzungsstark – ganzheitlich gedacht

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

homann@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Engagement Einzelner im Kontext der Zusammenarbeit mit Vielen ist der Treiber für Kreativität und Pragmatismus zugleich. Im Ergebnis entstehen so in diversen Teams die bestmöglichen Lösungen für die Organisation. Vor allem wenn dazu Freude und Spaß im Alltag der Teamkollaboration möglich ist, entwickelt man sich selbst und die Organisation weiter. Einen essentiellen Beitrag als Beraterin und Coach in diesem Kontext leisten zu können, ist für mich die Triebfeder meiner Arbeit.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change- und Transformations-Begleitung
  • Design komplexer Change Architekturen
  • Transformationsberatung für Entscheider
  • Design und Moderation von partizipativen Großgruppenformaten

Learning

  • Design und Umsetzung von Blended Learning Formaten
  • Gestaltung und Umsetzung von Learning Nuggets und ganzheitlicher Learning Journeys
  • Entwicklung spezifischer Gamification-Ansätze bis hin zu Serious Games

Teamentwicklung

  • Empowerment for Teams
  • Team Coaching

Kompetenz

Führungs-, Management- und Beratungserfahrung
seit 2011 (Abteilungsleitung Blended-Learning & Beratung, Berater)

Studien | Environmental and Occupational Health and Applied Psychology (PhD), Consumer Psychology (MSc)

Publikationen | Increasing Workers’ Health and Safety Engagement (2021), Identifying management practices that drive production-line workers’ engagement through qualitative analysis (2021), For want of a nail (2020)

Ausbildungen

Master Coach

Gallup Strength Finder Coach

Business Trainer (SHB)

MRG Leadership Effectiveness Analysis Coach

Sonja
Klein

Partnerin

Sonja ist eine erfahrene Changeberaterin, Coach und Trainerin. Sie unterstützt  Führungskräfte und Teams aller Hierarchieebenen und Kulturen in ihrer Entwicklung. Mit schneller Auffassungsgabe und gutem Fingerspitzengefühl eröffnet sie neue Perspektiven und stellt Ergebnisse sicher.

Mein Stil

empathisch – fordernd – energetisierend

Arbeitssprachen

deutsch – englisch – spanisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

klein@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Menschen, Teams und Organisationen in der Veränderung und ihrer Weiterentwicklung zu begleiten, ist das was mich antreibt.
Mit ihnen zu erarbeiten wohin die Reise gehen soll, sich auf das einzustellen, was der ständige Wandel mit sich bringt, ihre Ziele zu definieren und alle mit auf diesen Weg zu nehmen, diese zu erreichen, sind die Dinge die mir Freude machen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Changemanagement
  • Organisations- und Kulturentwicklung
  • Strategie- und Transformationsumsetzung
  • New Ways of Working

Learning

  • Coaching
  • Learning Journeys
  • Development Programme
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Teambuilding
  • Empowerment for Teams
  • Executive Team Coaching
  • Coaching von internationalen Teams

Kompetenz

Fach- und Führungserfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen des Banken- und Immobiliensektors insbesondere verantwortlich für Projekte und Strategieentwicklung. 

Beraterin und Teamentwicklerin in Deutschland sowie 3 Jahre in Mexico für nationale und internationale Firmen.

Studien: International Business und Human Resource Management  FH Würzburg und Universidad Salamanca 

Fort- und Weiterbildung

Systemischer Changemanager IOC Augsburg

Systemischer Business Coach Munich Academy for Business Coaching

EFQM Trainer und Assesor. 

Birgit
Mauerer

Senior Consultant

Birgit Mauerer ist eine einfühlende und vertrauensvolle Begleiterin in Veränderungsprozessen, vermittelt Sicherheit und Stabilität. Sie befähigt Menschen ihre individuellen Talente und Potenziale in komplexen Organisationen wirksam einzusetzen.

Mein Stil

empathisch, unabhängig, verbindend

Arbeitssprachen

deutsch, englisch

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LinkedIn Profil

mauerer@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Im beruflichen und auch im privaten Kontext ist Veränderung eine verlässliche Konstante und stellt Organisationen und Menschen oft vor große Herausforderungen. Das Herzstück meiner Arbeit ist, Menschen dabei zu unterstützen, mit dieser Unsicherheit sicherer umzugehen. Mit Neugier, Offenheit und der Bereitschaft zu lebenslangem Lernen können Einzelne und Teams ihre individuellen Potenziale erleben und lernen, gut durch schwierige Situationen zu kommen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Begleitung von Re-Organisation, Merger und Transformationsinitiativen

Learning

  • Leadership Coaching und Persönlichkeitscoaching
  • Begleitung von Menschen in Veränderungen
  • Führungsfeedback
  • Agiles Mindset & Arbeitsweisen in Teams und auf Führungsebene

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung – Begleitung von Teams in Veränderungsprozessen
  • Psychological Safety – Aufbau von Vertrauen und Sicherheit in Teams


Kompetenz

Langjährige Fach- und Führungserfahrung in internationalen Unternehmen (u.a. o2 Telefónica, Getty Images)

Inhaltliche Schwerpunkte: Strategie, Transformation & Merger, Führungskräfteentwicklung, New Work und Kommunikation

Über 8 Jahre Erfahrung als Coach, Beraterin und Teamentwicklerin 

Studium: Marketing & Kommunikation, München

Fort- und Weiterbildung

Coach (Hephaistos Coaching Zentrum)

Teamentwickler (Hephaistos Coaching Zentrum)

Leading Self, Oxford Leadership Academy (Telefónica Universitas)

WoW Agile Everywhere (Telefónica Universitas/ IESE Barcelona)

Coaching & Beratung für Führungskräfte (Satzger-Simon/ Bunz)

Dr. Stephanie
Metz

Partnerin

Stephanie hat langjährige Erfahrung als Führungskraft im Bereich HR. Sie berät aus der Praxis für die Praxis.  Mit Empathie und Struktur schafft sie Vertrauen, weckt Potentiale und öffnet neue Perspektiven.

Mein Stil

emphatisch – pragmatisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

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metz@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Klarheit und tiefe Beziehungen sind meine Hauptmotivatoren. Wir leben in Zeiten zunehmender Komplexität und Veränderung. Mich motiviert es, Menschen zu unterstützen, Klarheit zu zu gewinnen und passende Wege der Führung und Zusammenarbeit zu identifizieren. Besonders wichtig ist es mir dabei, tiefe, lang anhaltende Beziehungen der Offenheit und des Vertrauens zu entwickeln, die sowohl Herausforderung als auch Unterstützung zulassen. Auf dieser Basis Wachstum und Weiterentwicklung begleiten und unterstützen zu dürfen, ist meine große Leidenschaft und begeistert mich immer wieder aufs Neue.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change Management
  • Modern HR
  • New Ways of Working

Learning

  • Coaching
  • Learning Journeys
  • Development Programme
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Empowerment for Teams
  • X-Company Programme
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

14 Jahre Fach- und Führungserfahrung im internationalen Großkonzern (BSH Hausgeräte GmbH)

Führungs- und Expertenrollen in HR, Leitung Corporate Trainings-akademie, Personalentwicklung

Studium der Pädagogik (M.A.) Ludwig Maximilians Universität München

Promotion im Bereich Erwachsenenbildung & eLearning

Fort- und Weiterbildung

Teamentwickler (Hephaistos Coaching-Zentrum)

Systemischer Berater (MISW, DGSF)

Scrum-Master (Egeria Consulting)

Agile Coach (ACPC)

Kanban Management Professional (Egeria Consulting)

Britta
Müller

Senior Consultant

Britta baut Brücken zwischen Funktionen und Kulturen, zwischen klassischen und agilen Arbeitsweisen, über Hierarchien hinweg. Mit 20 Jahren Führungs- und Beratungserfahrung ermöglicht sie Kommunikation und Zusammenarbeit auf einem ganz neuen Level.

Mein Stil

fundiert – unprätentiös – diplomatisch

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

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mueller@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

„Die Landkarte ist nicht die Landschaft“: Jede:r von uns schaut aus einer ganz eigenen Perspektive auf die Organisationen und Menschen, mit denen wir arbeiten. Unsere Landkarten sind geprägt durch eigene Erfahrungen und Glaubenssätze, aber auch durch (Unternehmens-)Kultur und Beziehungen. Entwicklung erlebe ich regelmäßig, wenn Menschen beginnen, ihre Landkarten neu zu zeichnen: in großen Transformationsprozessen, gemeinsam im Team oder im Einzelcoaching. Dort entstehen „aha!“-Momente, in denen Menschen Abkürzungen oder Abzweigungen entdecken und oft neue Wege zueinander finden. Genau dafür gehe ich jeden Tag mit Begeisterung los.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Organisations-Design

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Coaching
  • New Work Trainings
  • Programm- und Projektleiter-Coaching
  • Coaching für agile Führung

Teamentwicklung

  • Executive Team Coaching
  • Teamentwicklung

Kompetenz

Erfahrung im strategischen Management aus Industrie und Top-Management-Beratung seit 2001

Eigene Führungserfahrung in der Industrie, z.B. Leitung Strategie, Leitung Organisationsentwicklung, Leitung komplexer internationaler Transformationsprogramme

Umfangreiche internationale Erfahrung (Europa, USA, Mittlerer Osten, Indien)

B.A. European Business

Internationaler MBA mit Spezialisierung in internationalem Change Management

Promotion zur Führung global verteilter Teams in der Produktentwicklung

Fort- und Weiterbildung

Zertifizierter Business Coach, Mitglied im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC)

Scrum Master (PSM I, PSM II)

Design Thinker

Co-Creative Facilitator

Coach für agile Führung (Coachingsgesellschaft)

Dr. Felix
Reiners

Partner

Felix sorgt als Change-Berater in Veränderungsprozessen für Orientierung. Mit schneller Auffassungsgabe stellt er sicher, dass die richtigen Themen auf die richtige Weise angegangen und gelöst werden.

Mein Stil

strukturiert – wertschätzend – ambitioniert

Arbeitssprachen

deutsch -englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

reiners@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Ich habe einen sehr guten Blick für Persönlichkeitsfacetten, Teammuster und organisationale Strukturen. Mich treibt es an, diese wahrzunehmen, konstruktiv infrage zustellen und weiterzuentwickeln.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Leadership Summits
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Modern HR

Learning

  • Coaching
  • Development Programme
  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung
  • Empowerment for Teams
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

Seit 2002 Berater, Trainer und Coach

Absolvent der Bayerischen Eliteakademie

Partner und Gesellschafter bei Consulting Impact

Empirische Forschung und Veröffentlichungen in den Themenfeldern Networking, Mikropolitik und Executive Teams (zuletzt: Lasst uns (k)ein Team sein! – mit Klaus Eidenschink, managerseminare 03/2022)

Fort- und Weiterbildung

Studien in Sozioökonomie und Betriebswirtschaftslehre in Augsburg und Pittsburgh

Promotion in Soziologie zum Thema „Networking in Organisationen“

Systemische Coachingausbildung

Ausbildung Design Thinking

Beratung in Organisationen (Hephaistos)

Thorsten
Schlaak

Senior Consulant

Thorsten ist der praxis- und führungserfahrene Leadership-Coach.  Mit ihm gestalten Leitungskräfte und Entscheider Führungsbeziehungen souverän und wirkungsvoll.

Mein Stil

fundiert – analytisch – empathisch

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

schlaak@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Quellen der Begeisterung sind für mich gemeinsames Arbeiten, gemeinsames Gestalten, gemeinsames Lernen und schließlich gemeinsam erfolgreich sein. Damit steht für mich gelingende ZUSAMMENARBEIT, die Potentiale erkennt, Entwicklungen initiiert und Gestaltungsmöglichkeiten nutzbar macht, fast immer im Mittelpunkt. Es begeistert mich, wenn es glingt, Herausforderungen der Organisationen oder von Teams mit neuen Perspektiven, überraschenden Strategien und neuen Energien handhabbar zu machen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Strategie

Learning

  • Coaching
  • Development Programme

Kompetenz

Führungs-, Management- und Beratungserfahrung
seit 1990 (u.a. in Toppositionen bei Microsoft und im Verlagswesen)

Studium Philosophie, Linguistik und Pädagogik–Staatsexamen Universität Hamburg

Kompetenzfelder: Marketing, Vertrieb, Verlagsleitung, IT, Digitaler Wandel, Business Development

Buch-Publikation: „50 systemische Demonstrationen“
 Weitere Arbeiten: „Die Resilienz der Organisation“
 „Smart Working meets Reality. Kulturwandel in einem Pharmaunternehmen“ (ZOE Nr. 3 2021)

Ausbildungen

Systemische Beratung – Master TU Kaiserslautern

Fort- und Weiterbildung: Diverse Führungs- und Kommunikationstrainings
u. a.: Strategic Marketing, Kellogg School of Management; Advanced Negotiation Skills,
MCE Brüssel

Stephanie
Spiering

Senior Beraterin

Stephanie begleitet Führungskräfte und Teams souverän durch Veränderungsprozesse. Durch ihre hohe analytische Fähigkeit und ihre motivierende und empathische Art weckt sie Potentiale und öffnet neue Perspektiven.

Mein Stil

empathisch – innovativ – motivierend

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

spiering@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Vor dem Hintergrund großer Veränderungen und zunehmender Komplexität, möchte ich Räume für Entwicklung ermöglichen und Menschen darin unterstützen in Kontakt mit ihren Ressourcen und schöpferischen Potential zu gelangen. Mich motiviert es, die Kreativität von Menschen und Organisationen zu fördern, Gestaltung von Innovation zu begleiten und so ein Lernen aus der Zukunft möglich zu machen.

Was ich für Sie tun kann


Learning

  • Leadership Coaching
  • Coaching zu Persönlichkeitsentwicklung
  • Leadership Training
  • Karriereberatung
  • Coaching Potenzialanalyse und -entfaltung

Teamentwicklung

  • Empowerment für Teams
  • Teamentwicklung
  • 360-Grad Feedbacks

Kompetenz

Selbständige Beraterin, Trainerin, Coach seit 2015

Über 10 Jahre tätig als HR Business Partner und Senior Personal- und Organisationsentwicklerin in global agierenden Unternehmen.

Umfassende Erfahrung als HR-Verantwortliche in Transformationsprozessen und Krisensituationen (inkl. Personalabbau / Schließen von Standorten)

Studium Psychologie (LMU, München)

Fort- und Weiterbildung

Coach für Persönlichkeitsentwicklung, Dietz Coaching (anerkannt nach DBVC / IOBC)

Lizensierungen in verschiedenen Potential- und Coachingverfahren (360° Feedback, Gallup Strengths Finder, Reiss Profile Master, MBTI)

Christina
Werthner

Senior Beraterin

Christina berät Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, ihre Wirksamkeit und die Qualität ihrer Zusammenarbeit durch stimmige Kommunikation zu erhöhen. Ihr besonderer Fokus liegt auf Veränderungs- und Umbruchssituationen sowie der besonderen (Kommunikations-)Rolle von Führungskräften in der Transformation.

Mein Stil

strategisch – pragmatisch – auf Augenhöhe

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

werthner@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Ich glaube an die Gestaltungskraft von Kommunikation. Wie wir kommunizieren, macht unsere Gedanken und damit unsere Persönlichkeit sichtbar. Menschen in einer Führungsposition haben als Vermittler zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden eine entscheidende Kommunikatoren-Rolle. Das gilt besonders für Veränderungssituationen. Ich unterstütze Führungskräfte, sich gegenüber ihren Mitarbeitenden sowie Stakeholdern glaubwürdig zu positionieren und durch stimmige Kommunikation ihre volle Wirkung zu entfalten.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Visions- und Strategieentwicklung
  • Change Kommunikation und Management
  • Kulturentwicklung
  • New Work

Learning

  • Führungskräftecoaching (Personal Branding, Positionierung, Stakeholder Management, Kommunikation)

Teamentwicklung

  • Teamcoaching in Veränderungssituationen (Rollen, Aufgaben und Prozesse)

Kompetenz

  • Seit 2016 Beraterin für Unternehmen und Menschen in Veränderungssituationen
  • 17 Jahre Fach- und Führungserfahrung in der Unternehmenskommunikation internationaler Konzerne, im Mittelstand und in Familienunternehmen

Ausbildungen

  • Master of Science Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme, Sigmund-Freud-Privatuniversität, Wien
  • Magistra Artium Germanistik und Kommunikationswissenschaft, Otto-Friedrich-Universität, Bamberg
  • Systemische Ausbildung zum Akademischen Coach und zur Organisations- und Personalentwicklerin, Sigmund-Freud-Privatuniversität, Wien
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm an der SAID Business-School, Oxford
  • Weiterbildungen zu den Themen Agilität, New Leadership und Learning Journeys

Richard
Wolff

Senior Consultant

Organisationen bestehen aus Menschen – Richard berät Entscheider, Führungskräfte, Projektleiter und Teams, die Organisationen umbauen und gestalten.

Mein Stil

lösungsorientiert – ungeniert – erfahren

Arbeitssprachen

deutsch

So erreichen Sie mich

wolff@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Was mich begeistert sind Menschen und Organisationen, die sich verändern wollen und manchmal müssen! Frauen und Männer mit Anspruch an sich selbst in Führungspositionen und Mitarbeiterinnen, die Lust haben, Ihren Kontext selbst zu gestalten.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Beratung zu Strategie und Organisationsentwicklung
  • HR Professionals – Beratung für HR Business Partner
  • Lernen in Organisationen – Einführung neuer Lernkonzepte

Learning

  • Executive Coaching
  • Persönlichkeitscoaching
  • Lebens- und Karrierephasen

Teamentwicklung

  • Executive Team Coaching
  • Konfliktklärung in Teams

Kompetenz

Seit 2006 selbstständig

Diplom Psychologe, TU Berlin und Marketing & Psychologie, Universität Münster

HR Führungskraft in Konzernen (Siemens, Bertelsmann), Partner bei PwC

Direktor der Akademie des Deutschen Buchhandels

Dozent an der FH Wiesbaden, FB Design, Informatik, Medien

Publikation: Reboot – Wie sich Führungskräfte über 50 neu erfinden können

Ausbildungen

Universität Freiburg: Abschluss „Experte für neue Lerntechnologien“

NLP Master

Systemischer Berater

Business Mediator CCI

Lizenzausbildung Bertelsmann Stiftung Work-Life-Comtence

Paartherapie, Hans Jellouschek Institut und IFS Freiburg

Inneres familiäres System, Heidelberg

Daniel
Zacher

Partner

Daniel ist global agierender Leadership- und Executive-Coach mit umfassender Erfahrung in Konzernen und im Mittelstand. Daniel gestaltet Transformationen ganzheitlich und treibt die Veränderung zugleich pragmatisch voran.

Mein Stil

empathisch – strategisch – umsetzungsstark

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

zacher@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wir sind oft konfrontiert mit neuen globalen Trends, komplexen strategischen und operativen Herausforderungen im Business. Hier gangbare Lösungen gepaart mit der größtmöglichen Bereitschaft der Belegschaft für neue Wege zu finden, ist alles andere als einfach. Der strukturierte, gemeinsame Dialog ermöglicht dabei in den meisten Fällen neue Entwicklungs-und Gestaltungsmöglichkeiten für Organisation und Individuum. Diesen Prozess inspirieren, begleiten und challengen zu dürfen, ist mein größter Antrieb.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Entwicklung agiler und empowerter Organisationen
  • New Ways of Working
  • Transformationsberatung für Entscheider
  • Umsetzung und Begleitung von Change-Projekten

Learning

  • Empowering Leadership
  • Effektiv Führen in der Transformation
  • Cross-Cultural and Distance Leadership

Teamentwicklung

  • Empowerment for Teams
  • Coaching und Entwicklung von Teams
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

seit 2012 Coach und Organisationsentwickler

Diplom-Kaufmann (Univ.) Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

Master of Arts Organisations- und Personalentwicklung

Langjährige Führungskraft im Militär.

Leiter internes Changemanement in einem globalen Technologie Konzern.

Fort- und Weiterbildung

Systemischer Business Coach (SHB)

Team Coach (SHB)

Design Thinking Coach

Insights MDI Coach

MRG Leadership Effectiveness Analysis Coach

Assistant Sommelier (IHK)

Elina
Zobel

Senior Beraterin

Elina unterstützt Organisationen und Teams dabei, dass sie in dieser sich schnell verändernden und dynamischen Welt sowohl widerstandsfähiger als auch anpassungsfähiger werden und z.B. neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

zobel@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Meine Passion ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Entwicklung ist notwendig, denn Veränderung ist das „New Normal“. Die bewusste Gestaltung von Räumen, in denen Menschen sich entwickeln und Themen offen und vertrauensvoll bearbeitet werden können, ist ein wesentliches Element meiner Arbeit. Menschen zu motivieren Neues auszuprobieren, die Komfortzone zu verlassen und wertvolle Lernerfahrungen zu machen, begeistert mich. Denn im gemeinsamen Tun und Erleben, wird Veränderung möglich.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Kulturentwicklung

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Innovation (Agile Methoden & Formate)
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Team Coaching
  • Führungskräfteentwicklung

Kompetenz

Langjährige Konzern-, Führungs- und Beratungserfahrung (bis 03/21 Lead Organizational & Leadership Culture, Daimler Mobility AG)

Mehrjährige Berufserfahrung im operativen sowie strategischen Personalbereich

Studium Dipl. Kauffrau (Universität Mannheim), European Master of Business Science (EM Strasbourg Business School)

Ausbildungen

Berater- u. Trainerausbildung, Change Management, Digitale Transformation, eBusiness, Design Thinking & Business Generation, Scrum, Agile Coach etc.

Diverse HR-Qualifizierungen: People Analytics, HR und AI, Diagnostik, Potentialanalyse, Resilienz etc.

Coach für Persönlichkeitsentwicklung (DBVC zertifiziert, Dietz Training)

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