Friederike
Alt

Senior Beraterin

Friederike überträgt fundierte Erkenntnisse aus der Psychologie in den Organisationskontext. Sie komponiert Programme aus Coaching- und Trainingselementen und begleitet die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur in Coaching, Training und Beratung.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

alt@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wie gestalten wir das Miteinander in Organisationen menschengerecht? Wie kann jedeR so beitragen, dass der Weg individuell zu sich, zur Aufgabe, zur eigenen Begeisterung und zur Geschäftsherausforderung passt? Mich begeistert, wie wir das in Organisationen zusammen schaffen können – und in diesem neu gedachten Set-Up dann an einem Strang ziehen, um die großen Herausforderungen unserer Zeit zu lösen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisations- und Kulturentwicklung
  • Modern HR
  • Change Management

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Development Programme
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Empowerment für Teams
  • Teamentwicklung


Kompetenz

Selbstständige Tätigkeit als Coach, Team- und Organisationsentwicklerin

7 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung eines multinationalen Technologie-Unternehmens in Deutschland und den USA (Boston, San Francisco)

Auszeichnung des designten Programms für neue Führungskräfte mit dem ATD Excellence in Practice Award

Tätigkeit beim Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI) in San Francisco

Veröffentlichungen:

How Leaders Can Get the Most Out of Formal Training, Human Resource Quarterly, 2017

The skills needed to future-proof your organization, 2021, SIYLI

Ausbildungen

B.Sc. und M.Sc. in Psychologie (LMU München), Auslandsstudium an der UC Berkeley

Zertifizierte systemische Beraterin (DGSF)

Zertifizierte psychologische Trainerin sozialer Kompetenzen (LMU)

Agile Coach

Absolventin, Dozentin & Jurorin der Bayerischen EliteAkademie

Dominik
Bachmair

Partner

Dominik unterstützt Senior Executives, executive Leadership Teams und Unternehmen in der Transformation. Er steht für strategische Beratung und nachhaltige Unterstützung von Schlüsselpersonen in Unternehmen. Mit seiner internationalen Erfahrung unterstützt Dominik gerne globale Organisationen.

Mein Stil

schnell – kreativ – pragmatisch

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

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bachmair@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wir leben und arbeiten in der Zeit der großen Veränderungen. Wie kommen wir von „alt nach neu“ und schaffen eine neue Form der Zusammenarbeit, die für die Menschen und für das Business gut ist? Genau an diesem Punkt springt meine Motivation an: Antworten auf die Herausforderung der Transformation entwickeln. Gemeinsam im Dialog haben wir die Chance, nachhaltige Organisationen zu schaffen. 

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change-Architektur entwickeln
  • Transformationsberatung für Entscheider
  • Umsetzung und Begleitung von Transformationen
  • Konzeption und Moderation von Leadership Summits

Learning

  • Empowering Leadership Programme
  • Executive Leadership Coaching
  • Persönliche Wirkung in der Kommunikation

Teamentwicklung

  • Coaching und Entwicklung von executive Teams

Kompetenz

Seit 2011 Coach und Organisationsentwickler

Master in Wirtschaftspsychologie der Donau Universität Krems und Master in Amerikanistik der Ludwig Maximilian Universität München

Mitglied als Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) 

Fort- und Weiterbildung

Systemischer Coach (Hauserconsulting)

Konfliktmediation (Trigon)

Organization Design (Ashridge)

Agile Coaching (Coachinggesellschaft)
Schemacoaching (ITS München)

Organisationsberatung (Hephaistos)

Systemische Beratung (Management
Center St. Gallen)

Design Thinking (Better Today)

Dr. Felix
Reiners

Partner

Felix sorgt als Change-Berater in Veränderungsprozessen für Orientierung. Mit schneller Auffassungsgabe stellt er sicher, dass die richtigen Themen auf die richtige Weise angegangen und gelöst werden.

Mein Stil

strukturiert – wertschätzend – ambitioniert

Arbeitssprachen

deutsch -englisch

So erreichen Sie mich

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reiners@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Ich habe einen sehr guten Blick für Persönlichkeitsfacetten, Teammuster und organisationale Strukturen. Mich treibt es an, diese wahrzunehmen, konstruktiv infrage zustellen und weiterzuentwickeln.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Leadership Summits
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Modern HR

Learning

  • Coaching
  • Development Programme
  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership

Teamentwicklung

  • Teamentwicklung
  • Empowerment for Teams
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

Seit 2002 Berater, Trainer und Coach

Absolvent der Bayerischen Eliteakademie

Partner und Gesellschafter bei Consulting Impact

Empirische Forschung und Veröffentlichungen in den Themenfeldern Networking, Mikropolitik und Executive Teams (zuletzt: Lasst uns (k)ein Team sein! – mit Klaus Eidenschink, managerseminare 03/2022)

Fort- und Weiterbildung

Studien in Sozioökonomie und Betriebswirtschaftslehre in Augsburg und Pittsburgh

Promotion in Soziologie zum Thema „Networking in Organisationen“

Systemische Coachingausbildung

Ausbildung Design Thinking

Beratung in Organisationen (Hephaistos)

Thorsten
Schlaak

Senior Consulant

Thorsten ist der praxis- und führungserfahrene Leadership-Coach.  Mit ihm gestalten Leitungskräfte und Entscheider Führungsbeziehungen souverän und wirkungsvoll.

Mein Stil

fundiert – analytisch – empathisch

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

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schlaak@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Quellen der Begeisterung sind für mich gemeinsames Arbeiten, gemeinsames Gestalten, gemeinsames Lernen und schließlich gemeinsam erfolgreich sein. Damit steht für mich gelingende ZUSAMMENARBEIT, die Potentiale erkennt, Entwicklungen initiiert und Gestaltungsmöglichkeiten nutzbar macht, fast immer im Mittelpunkt. Es begeistert mich, wenn es glingt, Herausforderungen der Organisationen oder von Teams mit neuen Perspektiven, überraschenden Strategien und neuen Energien handhabbar zu machen.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Strategie

Learning

  • Coaching
  • Development Programme

Kompetenz

Führungs-, Management- und Beratungserfahrung
seit 1990 (u.a. in Toppositionen bei Microsoft und im Verlagswesen)

Studium Philosophie, Linguistik und Pädagogik–Staatsexamen Universität Hamburg

Kompetenzfelder: Marketing, Vertrieb, Verlagsleitung, IT, Digitaler Wandel, Business Development

Buch-Publikation: „50 systemische Demonstrationen“
 Weitere Arbeiten: „Die Resilienz der Organisation“
 „Smart Working meets Reality. Kulturwandel in einem Pharmaunternehmen“ (ZOE Nr. 3 2021)

Ausbildungen

Systemische Beratung – Master TU Kaiserslautern

Fort- und Weiterbildung: Diverse Führungs- und Kommunikationstrainings
u. a.: Strategic Marketing, Kellogg School of Management; Advanced Negotiation Skills,
MCE Brüssel

Christina
Werthner

Senior Beraterin

Christina berät Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, ihre Wirksamkeit und die Qualität ihrer Zusammenarbeit durch stimmige Kommunikation zu erhöhen. Ihr besonderer Fokus liegt auf Veränderungs- und Umbruchssituationen sowie der besonderen (Kommunikations-)Rolle von Führungskräften in der Transformation.

Mein Stil

strategisch – pragmatisch – auf Augenhöhe

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

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werthner@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Ich glaube an die Gestaltungskraft von Kommunikation. Wie wir kommunizieren, macht unsere Gedanken und damit unsere Persönlichkeit sichtbar. Menschen in einer Führungsposition haben als Vermittler zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden eine entscheidende Kommunikatoren-Rolle. Das gilt besonders für Veränderungssituationen. Ich unterstütze Führungskräfte, sich gegenüber ihren Mitarbeitenden sowie Stakeholdern glaubwürdig zu positionieren und durch stimmige Kommunikation ihre volle Wirkung zu entfalten.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Visions- und Strategieentwicklung
  • Change Kommunikation und Management
  • Kulturentwicklung
  • New Work

Learning

  • Führungskräftecoaching (Personal Branding, Positionierung, Stakeholder Management, Kommunikation)

Teamentwicklung

  • Teamcoaching in Veränderungssituationen (Rollen, Aufgaben und Prozesse)

Kompetenz

  • Seit 2016 Beraterin für Unternehmen und Menschen in Veränderungssituationen
  • 17 Jahre Fach- und Führungserfahrung in der Unternehmenskommunikation internationaler Konzerne, im Mittelstand und in Familienunternehmen

Ausbildungen

  • Master of Science Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme, Sigmund-Freud-Privatuniversität, Wien
  • Magistra Artium Germanistik und Kommunikationswissenschaft, Otto-Friedrich-Universität, Bamberg
  • Systemische Ausbildung zum Akademischen Coach und zur Organisations- und Personalentwicklerin, Sigmund-Freud-Privatuniversität, Wien
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm an der SAID Business-School, Oxford
  • Weiterbildungen zu den Themen Agilität, New Leadership und Learning Journeys

Daniel
Zacher

Partner

Daniel ist global agierender Leadership- und Executive-Coach mit umfassender Erfahrung in Konzernen und im Mittelstand. Daniel gestaltet Transformationen ganzheitlich und treibt die Veränderung zugleich pragmatisch voran.

Mein Stil

empathisch – strategisch – umsetzungsstark

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

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LinkedIn Profil

zacher@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Wir sind oft konfrontiert mit neuen globalen Trends, komplexen strategischen und operativen Herausforderungen im Business. Hier gangbare Lösungen gepaart mit der größtmöglichen Bereitschaft der Belegschaft für neue Wege zu finden, ist alles andere als einfach. Der strukturierte, gemeinsame Dialog ermöglicht dabei in den meisten Fällen neue Entwicklungs-und Gestaltungsmöglichkeiten für Organisation und Individuum. Diesen Prozess inspirieren, begleiten und challengen zu dürfen, ist mein größter Antrieb.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Entwicklung agiler und empowerter Organisationen
  • New Ways of Working
  • Transformationsberatung für Entscheider
  • Umsetzung und Begleitung von Change-Projekten

Learning

  • Empowering Leadership
  • Effektiv Führen in der Transformation
  • Cross-Cultural and Distance Leadership

Teamentwicklung

  • Empowerment for Teams
  • Coaching und Entwicklung von Teams
  • Executive Team Coaching

Kompetenz

seit 2012 Coach und Organisationsentwickler

Diplom-Kaufmann (Univ.) Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

Master of Arts Organisations- und Personalentwicklung

Langjährige Führungskraft im Militär.

Leiter internes Changemanement in einem globalen Technologie Konzern.

Fort- und Weiterbildung

Systemischer Business Coach (SHB)

Team Coach (SHB)

Design Thinking Coach

Insights MDI Coach

MRG Leadership Effectiveness Analysis Coach

Assistant Sommelier (IHK)

Elina
Zobel

Senior Beraterin

Elina unterstützt Organisationen und Teams dabei, dass sie in dieser sich schnell verändernden und dynamischen Welt sowohl widerstandsfähiger als auch anpassungsfähiger werden und z.B. neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren.

Mein Stil

klar – empathisch – lösungsorientiert

Arbeitssprachen

deutsch – englisch

So erreichen Sie mich

LinkedIn Profil

zobel@consulting-impact.com

Wofür ich mich begeistere

Meine Passion ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Entwicklung ist notwendig, denn Veränderung ist das „New Normal“. Die bewusste Gestaltung von Räumen, in denen Menschen sich entwickeln und Themen offen und vertrauensvoll bearbeitet werden können, ist ein wesentliches Element meiner Arbeit. Menschen zu motivieren Neues auszuprobieren, die Komfortzone zu verlassen und wertvolle Lernerfahrungen zu machen, begeistert mich. Denn im gemeinsamen Tun und Erleben, wird Veränderung möglich.

Was ich für Sie tun kann


Transformation

  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Kulturentwicklung

Learning

  • Learning Journeys
  • Empowering Leadership
  • Innovation (Agile Methoden & Formate)
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Team Coaching
  • Führungskräfteentwicklung

Kompetenz

Langjährige Konzern-, Führungs- und Beratungserfahrung (bis 03/21 Lead Organizational & Leadership Culture, Daimler Mobility AG)

Mehrjährige Berufserfahrung im operativen sowie strategischen Personalbereich

Studium Dipl. Kauffrau (Universität Mannheim), European Master of Business Science (EM Strasbourg Business School)

Ausbildungen

Berater- u. Trainerausbildung, Change Management, Digitale Transformation, eBusiness, Design Thinking & Business Generation, Scrum, Agile Coach etc.

Diverse HR-Qualifizierungen: People Analytics, HR und AI, Diagnostik, Potentialanalyse, Resilienz etc.

Coach für Persönlichkeitsentwicklung (DBVC zertifiziert, Dietz Training)

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