HR Organisationsentwicklung

• Sparring für HR Leiter*innen.
• Strategieentwicklung HR.
• Aufbauorganisation HR.
• Teamentwicklung und Zusammenarbeit für HR Leitungsteams.
• Kundenzentrierung HR mit Service Design Thinking.
• HR Produktentwicklung.

Kompetenzentwicklung

• HR Business Partner Qualifizierung.
• Organization Design für HR Business Partner.
• Beratungsskills für HR.