Kategorie: Learning

Development Programme

Development Programme sind die Unternehmensplattformen, um die Schlüsselpersonen fit für die Zukunft zu machen. Die Programme sind maßgeschneidert für Top-Talente, Führungskräfte oder Leistungsträger:innen. Wir entwickeln moderne modulare Programme in enger Partnerschaft mit unseren Kund:innen. So gelingt es uns, die Ziele und Themen der Organisation mit den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmenden zu verbinden.

X-Company Programme

Voneinander lernen – miteinander lernen – weiter denken. Ein Entwicklungsprogramm gemeinsam ausgerichtet von mehreren Unternehmen. Organisiert und gestaltet von Consulting Impact. Eine Gruppe besteht aus Teilnehmer*innen unterschiedlicher Firmen. Wir schaffen einen Vertrauensrahmen, in dem Entwicklung möglich ist. Die Teilnehmer*innen tauschen Erfahrungen aus und beraten sich gegenseitig.

Coaching

Unser Coaching Verständnis basiert darauf, dass Veränderung „normal“ ist.

Auch wenn Menschen gerne ihre Leistungsfähigkeit und ihr Potenzial wertschöpfend einbringen, ist durch unbewusste Prozesse eine nachhaltige Verhaltensänderung oftmals erschwert. 

Durch die Förderung von Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung im Coaching erweitern unsere Klienten selbstgesteuert ihre Handlungsspielräume und entwickeln eigene zukunftsgerichtete Lösungen.

Im beruflichen Kontext schaffen wir so einen wertfreien, sicheren Raum und analysieren gemeinsam komplexe Situationen und Zusammenhänge für neue Perspektiven. 

Learning Journeys

Lernen wann ich will, wo ich will und wie ich will. Durch die Digitalisierung entstehen neue Möglichkeiten für Training und Coaching. Lernreisen bieten einen Rahmen für selbstgesteuertes Lernen. Die Trainer von Consulting Impact sind Reisebegleiter. Basierend auf unsere Erfahrung als Leadershipcoaches geben wir Denkimpulse, schaffen neue Erfahrungsräume und vermitteln Methoden. Konzeption und Durchführung innovativer Trainings mit Führungsexpertise.

Empowering Leadership

Wirksame Führung basiert auf Empowerment. Führungskräfte schaffen einen Handlungsrahmen, in dem andere eigenverantwortlich arbeiten können. Führungskräfte coachen Mitarbeiter*innen und Teams und schaffen die Voraussetzung für Selbstorganisation.

Wir unterstützen Führungskräfte in der eigenen Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung. Neues Arbeiten erfordert auch einen neuen Lernansatz. Wir kombinieren Coaching, Selbsterfahrung, Wissensvermittlung und Peer Coaching.