Kategorie: Transformation

Leadership Summits

Leadership Summits sind die modernen Lagerfeuer in Unternehmen. Hier treffen sich die Schlüsselpersonen und gestalten den Weg in die Zukunft. So entstehen eine gemeinsame Identität und Kultur. Wir entwickeln Zielbilder und erzeugen Energie. Leadership Summits haben als Großveranstaltung eine besondere Bedeutung für Transformationen.

Die Zutaten für gelingende Leadership Summits: relevante strategische Insights, inspirierende Redner, eine authentische Inszenierung und ein kraftvoller Dialog.

Wir unterstützen Sie in der Konzeption und Moderation von Leadership Summits.

Change Management

Veränderung erfolgreich mit den Menschen gestalten. Ziel unserer Arbeit ist die praktische und partizipative Umsetzung von Veränderung mit den Menschen. Dabei legen wir einen Schwerpunkt auf der Gestaltung von Beziehung und Kommunikation.

Die Anlässe für Change sind vielfältig: Re-Organisation, Einführung neuer Prozesse und Systeme, Etablierung neuer Arbeitsweisen, Kulturinitiativen oder Post-Merger Integration. Change Management ist die sinnvolle psychologische und soziale Begleitung von Veränderungsprozessen im Projektkontext.

Wir unterstützen Sie dabei, ein wirksames und strukturiertes Changemodell zu entwickeln und umzusetzen.

Organisationsentwicklung

Wenn ein Changeprojekt nicht genug ist. Strategie- und Geschäftsmodelländerungen erfordern häufig einen Systemwechsel. Diesen gestalten wir mit dem Ansatz der Organisationsentwicklung. Wir begleiten Sie, um Ihre Organisation auf die nächste Stufe zu heben.

Unternehmen brauchen einen klaren Purpose und Strategie. Organisationsformen, die Stabilität und Flexibilität geschickt kombinieren. Eine Unternehmenskultur und Kompetenzen, die mit stetiger Unsicherheit und Veränderung umgehen. Führung, die Strategie und Kultur entwickelt.

Wir sind Ihr Partner auf der Langstrecke, um diese Elemente zu gestalten. Mit tiefem Verständnis für Organisationen und scharfem diagnostischen Blick identifizieren wir mit Ihnen Ihre Potenziale. Unter Einbezug Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte setzen wir Energie für Wachstum frei.

Modern HR

HR ist die Zukunftsfunktion der Organisation. Hier werden Talente gewonnen und gebunden, Leitungsträger:innen entwickelt, Veränderungen begleitet und Schlüsselfunktionen besetzt. Dabei agiert HR mindestens als starker Partner – besser noch –  als Lotse für das Business. Wir beraten HR-Verantwortliche bei der strategischen Ausrichtung ihrer Einheit, beim Design einer Aufbauorganisation und entwickeln das HR-Team.