Leadership Summits

Leadership Summits sind die modernen Lagerfeuer in Unternehmen. Hier treffen sich die Schlüsselpersonen und gestalten den Weg in die Zukunft. So entstehen eine gemeinsame Identität und Kultur. Wir entwickeln Zielbilder und erzeugen Energie. Leadership Summits haben als Großveranstaltung eine besondere Bedeutung für Transformationen.

Die Zutaten für gelingende Leadership Summits: relevante strategische Insights, inspirierende Redner, eine authentische Inszenierung und ein kraftvoller Dialog.

Wir unterstützen Sie in der Konzeption und Moderation von Leadership Summits.

Beratungsangebote

Storyline und Konzeption

  • Entwicklung des Konferenzkonzepts.
  • Ausarbeitung von Einzelformaten wie Paneldiskussion, Interaktion oder Break Out Sessions.
  • Aufsetzen der begleitenden Kommunikation.

Moderation

  • Moderation der Konferenz und einzelner Formate.

Redner Coaching

  • Unterstützung bei der Entwicklung inspirierender Vorträge.
  • Bühnencoaching für Redner.

Werkstatt

Changemanagement

Veränderung erfolgreich mit den Menschen gestalten. Ziel unserer Arbeit ist die praktische und partizipative Umsetzung von Veränderung mit den Menschen. Dabei legen wir einen Schwerpunkt auf der Gestaltung von Beziehung und Kommunikation.

Die Anlässe für Change sind vielfältig: Re-Organisation, Einführung neuer Prozesse und Systeme, Etablierung neuer Arbeitsweisen, Kulturinitativen oder Post-Merger Integration. Changemangement ist die sinnvolle psychologische und soziale Begleitung von Veränderungsprozessen im Projektkontext.

Wir unterstützen Sie dabei, ein wirksames und strukturiertes Changemodell zu entwickeln und umzusetzen.

Beratungsangebote

Diagnose und Design

  • Change-Impact-Analyse: wo ist der größte Handlungsbedarf.
  • Zielbild: gemeinsame Entwicklung eines tragfähigen Zukunftsbildes.
  • Change-Architektur: Fahrplan für die Veränderung.

Umsetzung

  • Change Coaching für Führungskräfte: Führung im Wandel.
  • Change-Workshop: Unterstützung der Teams bei der konkreten Gestaltung des Wandel.
  • Konfliktmoderation: konstruktive Lösung von Konflikten in der Veränderung.
  • Changekommunikation: systematische Kommunikation mit allen Zielgruppen.
  • Learning Journeys: maßgeschneiderte Lernformat für den Aufbau von Zukunftskompetenzen.

Werkstatt

Organisationsentwicklung

Wenn ein Changeprojekt nicht genug ist. Strategie- und Geschäftsmodelländerungen erfordern häufig einen Systemwechsel. Diesen gestalten wir mit dem Ansatz der Organisationsentwicklung. Wir begleiten Sie, um Ihre Organisation auf die nächste Stufe zu heben.

Unternehmen brauchen einen klaren Purpose und Strategie. Organisationsformen, die Stabilität und Flexibilität geschickt kombinieren. Eine Unternehmenskultur und Kompetenzen, die mit stetiger Unsicherheit und Veränderung umgehen. Führung, die Strategie und Kultur entwickelt.

Wir sind Ihr Partner auf der Langstrecke, um diese Elemente zu gestalten. Mit tiefem Verständnis für Organisationen und scharfem diagnostischen Blick identifizieren wir mit Ihnen Ihre Potenziale. Unter Einbezug Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte setzen wir Energie für Wachstum frei.

Beratungsangebote

Beratung des Managements

  • Organisationsdiagnose: ist Ihre Organisation fit for future?
  • Zukunftswerkstatt: Entwicklung eines Zielbildes für Organisation, Kultur und Zusammenarbeit.

Organisationsentwicklung

  • Purpose und Leitbildentwicklung.
  • Entwicklung des strategischen Narrativ.
  • Kulturentwicklung.
  • Emergent Change: die Pioniere der Veränderung unterstützen.

Beratungsangebote

HR Organisationsentwicklung

  • Sparring für HR Leiter*innen.
  • Strategieentwicklung HR.
  • Aufbauorganisation HR.
  • Teamentwicklung und Zusammenarbeit für HR Leitungsteams.
  • Kundenzentrierung HR mit Service Design Thinking.
  • HR Produktentwicklung.

Kompetenzentwicklung

  • HR Business Partner Qualifizierung.
  • Organization Design für HR Business Partner.
  • Beratungsskills für HR.

Werkstatt

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